是征得劳动者的同意的。在杨某签字的公司规章制度上规定，停职期间不发放劳动报酬。以上事实，有原、被告陈述、劳动合同、工资表、考勤表、微信信息等相关 申请仲裁，仲裁委于2015年4月2日开庭，应视为被告向原告发出解除劳动合同的通知，双方劳动合同就此解除，对此本院予以确认，故对原告诉请确认原、被告劳动合同未 ...
//www.110.com/ziliao/article-666743.html -了解详情
关系。用人单位以工伤职工严重违反规章制度而解除职工的劳动关系，同时也解除了与职工之间存在的工伤保险关系。依照《劳动合同法》第四十六条规定，职工违纪被解除劳动合同，是不能得到经济补偿金的。而依照《工伤保险条例》第三十七条第二项，一旦解除工伤保险关系，用人单位和工伤保险基金即应当支付“两金 ...
//www.110.com/ziliao/article-571527.html -了解详情
的工作任务造成影响应如何处理。实践中出现的这种双重关系的案例中区分不同情况对待，笔者认为只要这种用工关系不违反我国现行的法律规定就应保护这种事实上的劳动 合同的约定和用人单位的规章制度处理。 2.《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-380430.html -了解详情
的关系;而劳务关系中，双方是平等的民事权利义务关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，彼此之间只体现财产关系，不存在行政隶属关系。且二者关系 劳动关系中，若职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度，或存在严重失职、营私舞弊等行为，用人单位有权依据其依法制定的规章制度解除劳动合同，或者对当事人给予 ...
//www.110.com/ziliao/article-354290.html -了解详情
的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的 为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 ...
//www.110.com/ziliao/article-341599.html -了解详情
在劳动争议处理过程私扣公司面包车一台(法院另案处理)，违反公司规章制度;放长假是公司董事长吴某决定，合法有效，劳动者无权过问，在5月21日以前的放长假 本案反映的情况看，劳动者并没有出现《劳动法》第二十六条规定的用人单位可以解除劳动合同的条件。如果属于经济性裁员还必须提前30日向工会和全体职工说明情况 ...
//www.110.com/ziliao/article-325671.html -了解详情
，企业可以依据本单位规章制度解除劳动关系。4、中华人民共和国劳动合同法：第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 和社会保险关系转移手续。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-298269.html -了解详情
某没有办理请假手续，没有上班，机电公司有权根据劳动纪律和规章制度予以处理。但不能以此理由作为单方变更劳动合同的依据，也不能以此理由将变更条款当作惩罚 经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。社会保险费由用人单位和劳动者共同按国家规定比例缴纳。在曾某尚未解除劳动合同前任意停缴社会保险费，是一种违约行为。 ...
//www.110.com/ziliao/article-280893.html -了解详情
。同时法院认为，鉴于绿景公司未能提供有效证据证明杜女士严重违反单位规章制度，其单方解除劳动合同违反法律规定，应承担赔偿责任。据此，判决绿景公司支付杜女士 人民法院作出驳回绿景公司上诉，维持原判的终审判决。法官解析：试用期有争议按合同期限确定针对此案中的试用期认定问题，记者日前采访了承办法官。法官解释说 ...
//www.110.com/ziliao/article-355335.html -了解详情
"就等于进了"保险箱",单位不能以任何理由解除劳动合同,可以高枕无忧干到退休了,这是错误的想法. 根据劳动合同法规定,严重违反用人单位的规章制度,用人单位就可以解除劳动合同,这其中当然也包括无固定期的劳动合同.因此,签了"无固定期劳动合同"的职工也要遵守单位的规章制度.一旦严重违反了单位的规章制度, ...
//www.110.com/ziliao/article-347185.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务