就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。” 劳动法第三十三条规定：“集体合同由工会代表 等标准不得低于集体合同规定的标准。” 劳动合同法第五十六条规定：“用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任;履行集体合同 ...
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业限制义务。如未约定经济补偿金，却约定了违约金，劳动者未履行竞业限制义务或违反了竞业限制义务，用人单位主张劳动者按约定支付违约金的，不予支持。 13、在 安排的，可视为双方已建立劳动关系，培训期间的工资按双方约定方式发放。 25、劳动者与用人单位在申请仲裁前签订了协议，其中有不得再向用人单位主张权利、 ...
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的规定，本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就商业特许经营事宜，达成如下协议。第一部分总则第一条定义除非本合同条款另有特别说明，本合同中使用的字 或提高零售价，甲方指定零售价标准方式为：□统一零售价。□其他：。第六部分监督、培训与指导第二十四条为确保特许经营体系的统一性和产品、服务质量的一致性，甲方 ...
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》第22条：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位 知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞 ...
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分公司(以下简称保修服务公司)工作。2010年1月19日，保修服务公司以陈某经过培训仍不能胜任工作为由解除聘用关系，并将其退回外服公司。同年1月 应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。 一、用工单位退回劳动者及派遣单位解除劳动合同的处理原则 《 ...
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支付已经履行的试用期的赔偿金。D、本案是用人单位在试用期方面“只签定单独的试用期协议”的典型错误。案例：2、张三新入职某深圳公司，公司与其签定了一 试用期。D、本案是用人单位在试用期方面“用人单位要求劳动者在试用期解除劳动合同要赔偿培训费用”的典型错误。案例15、张三新入职深圳某公司、双方签定了劳动 ...
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支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 二是用人单位和劳动者之间有保密和竞业限制协议的：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在 解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 也就是说除此以外的其他情况下 ...
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第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位 。” 按照上述规定，由于该公司与王先生在劳动合同中约定的违约金数额已经超过培训费用，所以，该约定是无效的，但这并不等于说王先生不需要支付违约金。 ...
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上达成的，其内容不违反国家有关法律规定，合法有效，双方均应严格履行。金球沈阳销售部因沈阳华阳拖欠货款而拒绝其调试和培训，是行使先履行抗辩 及前送料数控液压摆式剪班机QC12K64000/2500上的齿轮泵更换成符合双方买卖合同及技术协议约定的配件。三、沈阳华阳在金球集团沈阳销售部更换的配件符合双方买卖 ...
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（下称附一院）计划利用自筹资金，修建一栋层高20建筑面积23650平米的培训大楼。大楼于同年七月二十一日动工，至一九九八年九月三十日大楼主体工程封顶竣工，前期 协议，名义上是托管，实质上是变相融资，托管合同及其补充协议应定性为“联营保底”合同，因违反上述法律规定，属无效合同，其直接的法律后果是，托管 ...
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