在公司工作为由，辞退了张某。张某以其怀孕公司不得辞退为由，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申诉期间，1997年1月7日，张某在公司拟好的 可以以张某在试用期间违纪，不符合录用条件而与张某解除劳动关系?3、张某在“声明”上的签字是否可以理解为系双方合意解除劳动合同?劳动关系没有正式与非正式劳动关系 ...
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事实。我知道后果可能造成停产”。6月17日，米其林公司向卫正东出具解除劳动合同通知书，内载：“鉴于你在硫化车间打浆间工作现场有违禁吸烟的行为，根据 内设有饮水机、空调、办公桌椅，可以说是休息间。当天在内抽烟，其行为尚未达到严重违纪的程度。而米其林公司则不依不饶，称硫化车间打浆间并未设立休息室，而是为了 ...
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事实。我知道后果可能造成停产。6月17日，米其林公司向卫正东出具解除劳动合同通知书，内载：鉴于你在硫化车间打浆间工作现场有违禁吸烟的行为，根据《 内设有饮水机、空调、办公桌椅，可以说是休息间。当天在内抽烟，其行为尚未达到严重违纪的程度。而米其林公司则不依不饶，称硫化车间打浆间并未设立休息室，而是为了 ...
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事实。我知道后果可能造成停产”。6月17日，米其林公司向卫正东出具解除劳动合同通知书，内载：“鉴于你在硫化车间打浆间工作现场有违禁吸烟的行为，根据 内设有饮水机、空调、办公桌椅，可以说是休息间。当天在内抽烟，其行为尚未达到严重违纪的程度。而米其林公司则不依不饶，称硫化车间打浆间并未设立休息室，而是为了 ...
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不予支持。 律师分析： 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而何为严重违反法律并没有规定，故需要用人单位根据自身实际制定奖惩制度或将严重违纪的情形作为劳动合同的条款，以让劳动者遵守。本案用人单位未雨绸缪， ...
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厂长（经理）提出，由职工代表大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。在批准职工的处分以后，如果受处分者不服a，可以在公布处分 行政处分仍然无效；③违纪行为尚不够开除和除名条件的。《规定》只适用企业的固定职工。对于按照《规定》应当辞退的合同制工人，企业可以解除劳动合同。辞退 ...
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部门接到不少有关试用期的投诉和咨询，占到投诉和咨询量的三分之一。相关劳动仲裁专家提醒，一些用人单位利用试用期大做文章，用各种方法逃避责任，这些行为侵害了 试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位才有权解除劳动合同。劳动者在试用期内存在严重违纪、失职、劳动合同无效等法定解除情形的，用人单位才可依法解除 ...
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造成当天车间机台未能正常开启。次日，被告公司张贴公告，重申《员工行为守则》中关于违纪开除类行为的内容以示提醒。但根据被告提供的注塑车间视频截图，当日注塑 向劳动者进行了公示或告知，可以作为用人单位用工管理的依据。因用人单位作出解除劳动合同决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据的事实和法律、法规、规章 ...
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于2001年5月入职，2015年与公司签订了无固定期限劳动合同，2018年10月11日，公司以黄某严重违纪为由，开除了黄某，并不支付任何的经济赔偿金。 人民共和国劳动合同法》第三十九条 规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位 ...
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了刘某的仲裁请求。法规：我国法律对“三期”女职工保护有特别规定，《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资 理解为“三期”女职工在任何情形下都不得解除劳动合同。“三期”女职工如有符合《劳动合同法》第三十九条规定情形的，如严重违纪、给用人单位造成重大损失等，用人 ...
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