不当所致,所以应当共同承担侵权责任。但因两名雇员下落不明,刘具文与两名雇员系雇佣关系,故依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任。雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿 ...
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每天给付25元的报酬,双方之间存在着身份上的从属关系,这显然属于比较典型的雇佣关系。依照今年5月1日施行的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身侵害,雇主应当承担赔偿责任。那么作为雇主的汤某对杨某在装修中受到的伤害毫无疑问应当 ...
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不当所致,所以应当共同承担侵权责任。但因两名雇员下落不明,刘具文与两名雇员系雇佣关系,故依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定:“雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任。雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带 ...
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这种意见,理由是: 1、主体上看,双方不存在管理与被管理的关系。在雇佣关系中,雇主与雇工之间存在着特定的人身关系既管理与被管理关系。本案中,熊水田在 熊水田自行决定,不受夏兰支配,两者之间不存在管理与被管理的关系,不符合雇佣关系的主体要件。 2、从法律关系的客体上看,本案以特定劳动对象和工作成果为标的 ...
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念官接受该公路管理局的监督管理,依车次计算报酬,应属于计件工资,对车辆属于受雇佣者的劳动工具;另一种意见认为二被告之间属于货物运输合同关系,理由是公路局 实现合同目的的主要工具运输车辆则完全在承运人的控制之下,承运人自己承担履行合同中的风险责任。雇佣合同是雇员在雇主的支配下,完成一定的劳动行为,由雇主 ...
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这种意见,理由是: 1、主体上看,双方不存在管理与被管理的关系。在雇佣关系中,雇主与雇工之间存在着特定的人身关系既管理与被管理关系。本案中,熊水田在 熊水田自行决定,不受夏兰支配,两者之间不存在管理与被管理的关系,不符合雇佣关系的主体要件。 2、从法律关系的客体上看,本案以特定劳动对象和工作成果为标的 ...
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念官接受该公路管理局的监督管理,依车次计算报酬,应属于计件工资,对车辆属于受雇佣者的劳动工具;另一种意见认为二被告之间属于货物运输合同关系,理由是公路局 实现合同目的的主要工具运输车辆则完全在承运人的控制之下,承运人自己承担履行合同中的风险责任。雇佣合同是雇员在雇主的支配下,完成一定的劳动行为,由雇主 ...
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.65元,山西河津洗煤焦化厂赔偿89447.90元。 2002年4月,李某以劳务(雇佣)合同纠纷为由,向法院起诉,要求田某、运输公司赔偿该次交通事故造成其 。 对本案在认识上存在两种观点:一种观点认为,雇工在从事雇佣活动过程中自身受到损害,雇主应当承担赔偿责任。雇工对于损害的发生有重大过错的,可以减轻 ...
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共花去医疗费5.2万元。 法院认为,原告李某受雇于被告吴某,并且在雇佣活动中收到伤害,原告的损失应该得到赔偿。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三 民事活动时,应当预见自己行为的危险性并尽力避免损害结果的发生,在雇佣活动当中,被告吴某作为雇主对原告李某的人身安全负有保障义务。被告吴某对于在脚手架上面站 ...
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酒店人员还帮他扶椅子。综上,如果劳动保障局的说法成立,李某与酒店之间就构成雇佣合同关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条第1款,“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。”结合本案,酒店也就得为李某承担工伤保险责任。 2. ...
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