刘某雇佣的修路工人，袁某购买香烟的行为不属于从事雇佣活动的范围，刘某不应对袁某的死亡结果承担赔偿责任。但考虑到袁某系为刘某利益受伤死亡， 给付劳动报酬的法律关系。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任的规定，雇员 ...
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极其严重应当判处死刑立即执行的犯罪分子，原判对其判处死刑，立即执行不当；周先锋应当赔偿附带民事诉讼原告人的经济损失。原判其他判处适当，但张红梅等人诉请李涛 一条规定诉请被害人的雇主承担雇主责任的，不属于这种情形。该条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成 ...
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系刘某雇佣的修路工人，袁某购买香烟的行为不属于从事雇佣活动的范围，刘某不应对袁某的死亡结果承担赔偿责任。但考虑到袁某系为刘某利益受伤死亡， 给付劳动报酬的法律关系。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任的规定， ...
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工作成果是承揽合同的标的。 3、两者劳务给付从属性不同。雇佣关系的劳务给付具有从属性，表现为雇员在劳动中应当服从雇主的指示、安排、指挥和监督，而承揽关系中的劳务给付 承揽人黄某在完成工作过程中对第三人林某造成的损害，定作人蔡某不承担赔偿责任。因此，本案法院依照《解释》第10条之规定判决蔡某免责是正确的 ...
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责任的，可以向雇员追偿。”第十一条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿 中“……赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。”它是以“可以”进行语句连接的，而不是以“或者”进行语句连接的。显然“可以”是一种并列 ...
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损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 规定：承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的 ...
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损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 ：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的 ...
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）律师事务所接受本案被告李某某的委托，指派本人作为其与原告李**等机动车交通事故责任纠纷一案的代理人，依法参加本案的各项诉讼活动。现根据本案的事实及相关的 关系或者劳务关系，被告李某某也不应当承担赔偿责任。 1、根据人身损害司法解释第九条第二款的规定以及相关的审判实践，从事雇佣活动是指从事雇主授权或者 ...
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承担连带赔偿责任有两种不同的意见：第一种意见: 雇员在从事雇佣活动中受伤，何某作为雇主应当承担赔偿责任。由于何某没有能合理安排工作分工，管理好雇员，未尽到 管理义务，存在过错，应当对黄某的损失承担连带赔偿责任。第二种意见：双方的打架行为与何某安排的工作行为之间没有必然的因果关系，造成黄某损害的是方某的 ...
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承担连带赔偿责任有两种不同的意见：第一种意见: 雇员在从事雇佣活动中受伤，何某作为雇主应当承担赔偿责任。由于何某没有能合理安排工作分工，管理好雇员，未尽到 管理义务，存在过错，应当对黄某的损失承担连带赔偿责任。第二种意见：双方的打架行为与何某安排的工作行为之间没有必然的因果关系，造成黄某损害的是方某的 ...
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