老东家告上了法庭要求移交档案。 不告不知道，一告吓一跳。这十年的档案竟然不翼而飞了。 2009年4月13日，禅城区法院作出一审判决，要求老汤的 的时间与转为劳动合同制工人的工作时间可以合计计算为连续工龄。因此，老汤的工龄可以从1978年开始计算。由于被告在处理老汤档案中存在过错，导致其工资从1984年 ...
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邓某某从2006年3月至事发前长期在其公司打工的证明与该公司提供给向某某的关于邓某某在其公司打工时间不足一年的证明相矛盾，又不能提供其他有效证据证明邓 元的标准计算20年，金额为399560元。金曰地公司给向某某出具的关于邓某某在其公司工作仅1 1个月的证明与事实不符，计算邓某某的工作时间不能将休假 ...
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或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三 ，是为了规范劳动关系，从而杜绝事实劳动关系的存在。第二种意见将导致用人单位只要不与劳动者订立书面劳动合同的时间超过一年，就可以视为已经订立无固定期限的劳动 ...
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交齐两套房款42万元，领取了钥匙。第二天，孙红发现由于自己的工作失误，误将201室的价格2400元／平方米错填成2000元坪方米，要求李方补交房屋 要求变更合同价格条款，是明为变更实为撤销。按照合同法第 55条的规定，原告行使撤销权的期限已超过1年的法定时间，撤销权已经消灭，请求法院驳回原告的诉讼请求 ...
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原告杜某签订《临时工聘用合同》，合同约定聘用期限为一年。合同期满后，原告杜某继续在烟草站从事保管员、送货员工作至2007年12月31日。自2008年1月 年12月才向仲裁机关提起仲裁，其请求已超过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年的时效期间，又未向本院提供时效中断或中止的证据， ...
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或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三 ，是为了规范劳动关系，从而杜绝事实劳动关系的存在。第二种意见将导致用人单位只要不与劳动者订立书面劳动合同的时间超过一年，就可以视为已经订立无固定期限的劳动 ...
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仪器，应当有使用日志，记录内容包括使用、清洁、维护和维修情况以及日期、时间、所生产及检验的药品名称、规格和批号等。第八十七条生产设备应当有明显的状态 百九十七条发运记录应当至少保存至药品有效期后一年。 第三节召回第二百九十八条应当制定召回操作规程，确保召回工作的有效性。第二百九十九条应当指定专人负责 ...
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从知道或是应当知道权利被侵害之日起均超过一年时间，所以，赔偿请求不能得到支持。”其劳动仲裁机构将提出2倍工资的赔偿的仲裁时效限制在如上例从2008年2月1日 有签订书面劳动合同第二个月开始计算，如在单位工作两年以上的，那么在离职时提出2倍工资的赔偿就超过了一年的仲裁时效。笔者认为，2倍工资的赔偿仲裁时 ...
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公司”）]签订计算机软件开发合同，沃达王公司委托山丽公司开发用于销存软件系统的计算机信息化系统软件。该系统分为五个子系统，包括销售子系统、仓储配送子系统、施工队伍 在合同规定的一年维护工作完成时一次性交付。5、山丽公司以其需申请著作权为由要求玉帛公司提交源代码，但山丽公司在收到源代码近一年的时间内，未 ...
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否则即视为违法解除劳动关系，应当依法支付经济补偿金。本案中，被诉人解除劳动关系的理由是申诉人违反劳动纪律和规章制度，但是违反劳动纪律和规章制度并不意味着就可以单方 提起仲裁，这之间只有一个月的时间，根本就没有超过一年的仲裁时效的规定。 尽管被告处于帮助顾客的愿望违反了原告单位的工作纪律，但她已经受到了 ...
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