员工，而是别人找来替班的“临时工”。接到诉状冯女士既生气又后悔，自己虽然没签劳动合同，但辛辛苦苦干了那么多年，企业不能为了推卸责任就说自己是“临时工”啊！好在 公司已经工作几年了，根本不是替人顶班，只可惜自己条件一般，公司虽然没有和她签订劳动合同，她也不敢有什么异议。可现在出了事，公司却说自己是个“ ...
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时间过多为由将其退回人事处，按下岗富余人员待遇。两年后黄某完成学业，要求回医院上班，医院以岗位已满为由不接收。人事处遂将其安排到人才交流中心，与此同时，医院停发 纠纷。在本案中，黄某进医院签有劳动合同，这是对的，要求去学习也得到了医院领导的同意，这是好的。但双方没有书面协议，以至于出现了影响工作时间 ...
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住院35天，出院医 嘱全休三个月。原告全休期满后，未到建峰公司上班，亦未 向被告旭辉公司履行请假手续。 二、2012年9月28 EJ，被告旭 手续，可以依照单位的规章制度对原告予以处分， 但被告既然给予原告处分，亦没有提出与原告解除劳动合同 关系，故原告仍是被告方工作人员。原告因工致残构成八级 伤残， ...
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员工，而是别人找来替班的“临时工”。接到诉状冯女士既生气又后悔，自己虽然没签劳动合同，但辛辛苦苦干了那么多年，企业不能为了推卸责任就说自己是“临时工”啊！好在 公司已经工作几年了，根本不是替人顶班，只可惜自己条件一般，公司虽然没有和她签订劳动合同，她也不敢有什么异议。可现在出了事，公司却说自己是个“ ...
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夏先生在一家公司上班，工作期间公司一直没有和他签书面劳动合同。夏先生离职后，以双方未签订书面劳动合同为由，到北京市海淀区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司 公司递交“入职申请”，当月25日，公司通过电子邮件向夏先生发出录用通知，内容包含劳动合同的基本内容，并对夏先生入职时间、工作岗位、工作地点、劳动 ...
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年1月25日，被告以原告“在厂内打人，多次打卡不上班”为由与原告解除劳动合同，违法解除了双方之间的劳动关系。被告违法解除与原告的劳动关系 要求原告支付其一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、未足额支付工资差额、未签劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金。2010年4月2日，东莞市劳动人事 ...
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，有一定工作经验，单位直接安排他下井跟班生产。煤矿既没有签订劳动合同，也没有对他进行煤矿安全培训。上班第三天——7月2日19时30分左右，数吨重 到了，他打算拿出一部分，做些小生意…… 李律师安慰耿坚强说：“工伤赔偿协议已经签了，正在执行中，不要有什么顾虑。即使出现问题，我们也会尽力帮助的……” 工伤 ...
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案情介绍：侯某跟超市公司签了10年的劳动合同。上班3年半不到时，有次体检时发现患了肝炎。侯某马上住院治疗，可是医疗期满后仍旧没有治愈，确实不能从事原 ，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”的规定做出的，侯某医疗期满后疾病仍旧没有治愈，不能从事原食品部的工作，也不能从事公司安排给他的其他工作，此时公司 ...
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：邀请张某担任内容总编一职，上班日期初定为2015年6月29日，报到时间为当日上午9时。届时悠游公司将与张某签订劳动合同及其他专项协议，期限为3年 悠游公司赔偿其三个月的薪资共计8.4万元。该案一审中，悠游公司辩称，双方并没有建立劳动关系，其公司解散是突发事件，不是缔约过失。在招聘过程中，因为其公司的 ...
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2010年8月1日，申请人入职被申请人处，任厂长一职，未签劳动合同，月工资为3000元，工作时间为周一至周六8:30-18:00，2013年5月1 不规范的单位中，用人单位未与员工签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，工资又为现金发放，员工手中几乎没有可以证明存在事实劳动关系。所以，要格外留意证据的留存， ...
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