瑞侃公司出具的证据中，特别提到《非美国员工登记与变更表》及股票购买清单，证明孙女士谎称其为台湾泰科公司雇员，向泰科集团申请购买股票并获得无偿配予 经济补偿金、9月份工资等。公司不服，诉至法院。 公司诉称，江小姐系自行离职，公司不需其支付经济补偿金5000元以及替代期2500元。由于江小姐私自扣押U盘， ...
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)沪一中民三(民)终字第198号。 陷阱五、接受虚拟股权激励的员工不是公司股东，离职后即丧失该收益资格。 上海市第一中级人民法院在肖思宇与上海市相互广告 的数量是甲公司对员工进行激励的一个重要的考量因素; 最后，本院注意到，未有证据证明在系争协议签订后至王某某向原审法院起诉前，王某某曾向甲公司或者甲 ...
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社会保险经办机构按照规定将其基本养老保险个人帐户储存额一次性支付给本人，用人单位不再支付一次性离职费。 （二）对职工1993年1月1日之前在本企业 》 1.1【未缴社保赔偿及补缴的处理】劳动者能够证明用人单位没有为其建立社会保险关系、社会保险经办机构不能为其补办、导致劳动者具体明确损失，劳动者以此为由 ...
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私自利用职务之便私自盖章，属于非法证据不应采信，申请人应当证明出具证明的经办人是谁出具的,1月7日请假，自动离职，落款2019年1月8日，与 ，证明申请人通过银行足额支付工资其中包含加班费，公司一直给申请人发放工资，并没有辞退。申请人称真实性、证明事项均不认可，系被申请人单方制作且该证据与被申请人提供 ...
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应予以驳回。xx公司主张张xx于2017年6月14日提出辞职，但未提交书面离职申请，要求xx公司配合张xx到社保中心领取相关款项，xx公司配合前行领取。 另 ，但未提供证据予以证明，因张xx受伤住院，期间的用药均由医院根据其病情进行确定，张xx并没有决定权，且该医疗费xx公司是直接支付给医院，张xx并 ...
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责任公司处工作；2.侯毅向荆楚学校支付违约金100000元。侯毅原审辩称：侯毅不属于劳动法第二十四条规定的竞业限制的形式和情形，用人单位滥用权力限制劳动者， 记录显示，侯毅离职三个多月后，荆楚学校才支付了第一次补偿金，荆楚学校的该过错导致侯毅不得不求职获得劳动报酬以维持生活；四、无证据证明武汉巨人大学 ...
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，另加营业额1%提成。此外申请同事作为证人出庭作证，证明工资分两部分发放及签收。对此，被申请人均不认可，表示申请人基本工资按照合同约定为1500元，担任 为2500元，无提成，有时会发放其他奖金。仲裁委认为：被申请人主张申请人离职前12个月工资为2500元，与其提供的工资单并不完全对应，结合申请人提供 ...
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签劳动合同。原告没有给被告发放2014年8月份的工资。被告张某某的月工资3361元。2014年8月底被告张某某离开原告单位。原告主张系被告个人自动离职，被告主张系 主张张某某八月份工资已由其扣留的客户回款抵顶，但没有证据证明，张某某也不认可。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照 ...
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人民共和国劳动合同法》第九十四条的规定，“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。” 【案例五】佛山市 服务，也不能自营或与他人合营同类产品；乙方离职后2年内，在遵守竞业禁止条款约定的情况下，凭在新公司签订的劳动合同或其它资料证明其没有进入 ...
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向劳动者支付经济补偿。根据上述规定，也就意味着当用人单位与劳动者都无法证明劳动者离职原因时，劳动者还是可以获得一定的补偿。但是不得不注意的一点是，在 提醒当事人搜集公司解除劳动关系的有利证据。 2、一定要具体案情具体分析，不能一刀切的请求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法 ...
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