规定，员工自愿放弃向公司要求支付加班费以及其他补贴的权利。为了能留下工作，她签下了这份劳动合同，此后公司安排的加班她都没有领取到任何报酬。律师指出 合法权利的条款，实际已经构成了无效的格式条款，劳动者完全可以主张自己的权利。 不签等于失去工作 在上海博施国际出版顾问有限公司，员工李雅发现，数十名员工 ...
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：确认劳动关系，要求被告支付未签劳动合同双倍工资、赔偿金及补缴社会保险。2014年5月23日，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出沈劳人不字（2014）205号不予 负举证责任。本案中，被告单位未能提供证据证明原告入职及离职时间，故应承担举证不能的不利后果。故对原告所述2013年3月6日入职被告单位并于 ...
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为1，400元，加上各种补助及绩效奖金，月工资能达到2，000元至3，000元左右。原告与被告签订的第一份劳动合同是在2008年9月，约定合同履行 的该项请求，本院不予支持。关于沈阳***科技有限公司提出不应支付未签劳动合同期间二倍工资差额4，665元问题。《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位用 ...
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公司向赵某支付未签劳动合同的双倍工资差额。 【案情分析】 这是一起用人单位未与员工签订劳动合同的经典案例。希望通过此案的分析，能给用人单位规范管理提供 ”。 本案中公司方称赵某系以劳务出资的投资关系，是公司股东，故双方不存在劳动关系，赵某每月领取的15000元并非工资而是公司股东与之的分红，在诉讼中 ...
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日都写成了实际入职日。但是陈某在自己和公司的那份合同上，特别注明了合同的实际签订日。数月后陈某辞职，但离职后的陈某提起仲裁申请，要求公司支付 事宜，陈某怠于履行职责，导致双方未及时签订书面劳动合同的责任不能由公司承担。因此，驳回陈某要求未签书面劳动合同期间双倍工资的仲裁请求。□唐毅律师点评《劳动合同法 ...
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的双倍工资?操作时要注意哪些技巧? 答：补签或倒签劳动合同是有效的。如果不能证明是补签或倒签的，无需支付双倍工资，操作时注意签约 的);Time-bound-有时间限制的(有明确的时间要求)。至于合法性，最主要是符合劳动法及劳动合同法等相关法律规定，在这儿不详说了，后面涉及到再说。 33、即使企业能 ...
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合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《最高人民法院 的工作年限主张赔偿金于法有据。 连续工作满十年，公司是否可以拒签无固定期限劳动合同 □案情介绍 2001年12月1日，顾女士进入浙江某服饰有限公司（ ...
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并要求单位补缴社会保险等，公司领导根本不承认当初对他有任何承诺，小林一气之下直接把公司“告”到劳动仲裁要求用人单位支付未签劳动合同的“双倍工资”。上述案例，是 咨询中心所代理的上百个案例，对这个问题笔者张律师作一个归纳和整理，希望能对大家能有一个帮助。未签订劳动合同，索要双倍工资的依据未签订劳动合同， ...
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一份辞职书，提出要离开公司。由于公司刚起步，在老板的挽留下，小刘同意暂时不辞职，只是休假。小刘休假了16天之后，又回到公司上班。2010年8月起， 于《劳动合同》，这进一步证明了原告聘书视同《劳动合同》的观点不能成立。为此原告公司应当支付被告未签劳动合同的双倍工资差额，最终法院判决，对原告公司无需支付 ...
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一份辞职书，提出要离开公司。由于公司刚起步，在老板的挽留下，小刘同意暂时不辞职，只是休假。小刘休假了16天之后，又回到公司上班。2010年8月起 《劳动合同》，这进一步证明了原告“聘书”视同《劳动合同》的观点不能成立。为此原告公司应当支付被告未签劳动合同的双倍工资差额，最终法院判决，对原告公司无需支付 ...
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