劳动关系。正确的做法是公司要么在去年年底吴先生合同到期时，终止与吴先生的劳动合同；要么续签劳动合同，到公司关门时终止或解除。现在这样既不签劳动合同， 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二是申报工伤问题。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照 ...
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，河南XX科技股份有限公司法律顾问；委托权限：一般授权。申请人李XX与被申请人河南XX科技股份有限公司关于工伤待遇纠纷一案，本委受理后，依法同仲裁员李瑞华 ，根据《郑州市工伤保险条例暂行办法》第三十六条第一款的规定，被申请人应按照双方解除劳动合同前上年度（即2014年度）郑州市统筹地区职工月平均工资的 ...
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能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第 年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...
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。但在吕某此案中既涉及到劳动合同、工资、单位违法解除劳动合同的赔偿、医疗补助、重大疾病的医疗期、未购买医疗费报销费造成职工损失赔偿、社会保险等方面的法律 ； 四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。 第三条 本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行： （三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除 ...
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以上共计 236432元（不包括医疗费用赔偿12万元）相关法律规定： 关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 劳部发[1994]479号各省、自治区 内不得解除劳动合同。第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残 ...
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