收到该笔款项在《收据》上签字。 2015年1月12日日之亮公司以严重违反规章制度为由提出解除劳动合同。 2015年2月12日薛之迁以要求日之 伤残就业补助金、住院伙食补助费、护理费、违法解除劳动合同赔偿金为由申请仲裁，仲裁委裁决公司支付薛之迁一次性伤残就业补助金52137元，并驳回薛之迁的其他仲裁请求 ...
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去参加业务培训，李某均未理会。4月11日，公司以李某不服从公司指示，严重违反公司的规章制度为由，向李某出具了解除劳动合同通知书，并要求李 自己的解除没有任何法律依据，于是委托律师向上海市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金、克扣工资及年假工资。日前，该案经仲裁委调解结案 ...
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：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者 的。【基本案情】2005年7月，被告王鹏进入原告中兴通讯（杭州）有限责任公司（以下简称中兴通讯）工作，劳动合同约定王鹏从事销售工作，基本工资每月3840元。该 ...
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权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果并未造成重大损失，不 签订保密协议或同类竞业禁止条款，则可根据劳动法下列规定追究A的违约责任；或者公司规章制度明确规定A的这种行为属于公司禁止的行为并明确发现规定处罚办法。...
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，对王XX做出开除决定。2016年1月15日，王XX以公司违法解除劳动合同为由申请仲裁，请求裁决公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金45900元及未提前三十日以 女厕所的行为引起女员工的恐慌，偏离了公认的道德规范，违反了公序良俗原则，属严重违反公司的规章制度行为，驳回了王耀荣的上述请求。（源自网络如有 ...
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，也未提供已请假的证据，其行为导致的直接结果为旷工，已属于严重违反用人单位规章制度的情形，公司与司某解除劳动合同并不违反法律规定。所以驳回司某的仲裁请求。 律师说法：本案的争议焦点在于公司对司某作出的调岗决定是否有效。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与 ...
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，也未提供已请假的证据，其行为导致的直接结果为旷工，已属于严重违反用人单位规章制度的情形，公司与司某解除劳动合同并不违反法律规定。所以驳回司某的仲裁请求。 律师说法：本案的争议焦点在于公司对司某作出的调岗决定是否有效。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与 ...
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按时发放工资与领导争执，一气之下拒绝上班。7日后，公司以陈某严重违反公司劳动规章制度、连续无故旷工、给公司造成重大损失和恶劣影响为由，与其解除了劳动合同 和每日延长工作时间一小时的加班费。 单位辩称:因经营困难、资金周转受到影响，公司在征得本单位工会同意的情况下，暂时延期支付全体劳动者工资至月底发放。 ...
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万余元。后索女士向劳动争议仲裁机构申请仲裁。但收到裁决后，索女士和公司均不服裁决，向法院提起诉讼。上海市杨浦区人民法院日前对这一劳动合同案作出一审判决， 劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。第26条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动 ...
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22日止，约定工作地点为北京，月工资为6000元。 2018年6月28日，公司因其经营业务范围发生变化及经营发展需要召集员工开会研究，将办公地点搬迁至大兴 周小结仍去原办公地点上班。 2018年7月26日公司以周小结累计旷工4天，严重违反了公司的规章制度、影响正常工作为由，通知周小结于次日正式解除双方 ...
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