应的补助标准。因支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的前提是职工本人提出解除劳动合同，故被告无需另外支付经济补偿金。对鉴定费、交通费等项目，因原告未及时提交 应对原告享有的工伤保险待遇承担责任。据此，依照《中华人民共和国合同法》第四十五条第一款、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十 ...
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劳动合同，原告同意解除劳动合同，原、被告均认可双方的劳动关系于2011年7月6日解除，予以认定。根据《工伤保险条例》第三十七条、《郑州市实施工伤保险条例暂行办法》 但其采用的计算_标准不当，不当之处，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二 ...
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的劳动争议，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定处理。 最高人民法院公布案例《中国工商银行哈尔滨市和平支行诉高延民担保合同纠纷案》（略） 三、订立劳动 ，因此，劳动合同法实施细则有望规定与劳动合同法相抵触的条款无效。） 过渡条款二：本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数， ...
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除外）。否则，由此引发的劳动争议，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定处理。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?最高人民法院公布案例《中国工商银行哈尔滨市和平支行诉高延民担保合同纠纷案》（略） {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)?? ...
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主张的事实，故对其请求不予支持。对于原告主张的未签订书面劳动合同的二倍工资差额146400元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款及《中华人民共和国 原告主张的未休年假工资5344元，根据《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，原告2011年12 ...
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就业的；（四）用人单位违反有关法律、法规解除或者终止与残疾职工签订的劳动合同的；（五）用人单位故意拖欠残疾人工资的；（六）用人单位虚报安排 五十二条 本条例自2012年1月1日起施行。2000年3月23日重庆市第一届人民代表大会常务委员会第二十三次会议通过的《重庆市实施中华人民共和国残疾人保障法办法》 ...
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就业的； （四）用人单位违反有关法律、法规解除或者终止与残疾职工签订的劳动合同的； （五）用人单位故意拖欠残疾人工资的； （六）用人单位虚报安排 五十二条 本条例自2012年1月1日起施行。2000年3月23日重庆市第一届人民代表大会常务委员会第二十三次会议通过的《重庆市实施中华人民共和国残疾人保障法 ...
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或约定义务对原告的人身损害承担连带赔偿责任。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《工伤保险条例》第二十九条第四款、第三十条、第 工伤律师认为，实习生与用人单位之间的关系不应当认定为劳动关系。首先，通常意义上的实习生指在中华人民共和国境内依法设立的中等职业学校和高等院校（包括公办学校与民办 ...
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，应受到法律的保护。上述工作关系由何法律调整？劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者 保险待遇的，除国家另有规定的外，其劳动合同并不终止。《劳动合同实施条例》第21条规定实际上将劳动合同终止的范围扩大了，即只要达到法定退休年龄就 ...
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10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起満一年未 半个月工资的经济补偿。”1994年劳动部《违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法》第六条第四项规定：解除劳动合同后,未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的 ...
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