，被告是第一次看到。证据1调休表和值班表打印在纸上，没有制作人和审批人签字，制作不规范，被告怀疑这张表是后来制作的，值班表显示第三人孟X华5月3、4日都 事故了，而值班表中5月4日仍然显示为休不符合事实。证据2康某的证言没有落款时间，也没有证明人的身份证明。康某系原告公司员工，其是在单位的授意下而写的 ...
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大安特种钢有限责任公司担任人事经理助理，双方建立劳动关系。郭某的职责为招聘、培训公司员工，代表公司与招聘人员签订劳动合同，每周上班六天，休息一天， 的规定支付经济补偿。《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》立法的本意就是要规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保护劳资双方的合法权益，并非给予劳动者不签 ...
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情形，公司都将按照工作年限和工作表现向员工支付不同金额的加班津贴。按照王某的工作年限和表现，每月的加班津贴金额为平均小时工资乘以36小时。 工作1年多 公平原则，加班津贴可以部分抵消加班工资，但毕竟不能取代加班费，二者归于不同法律规范的范畴。因此，加班津贴应当实行“多不退少要补”的原则，当实际加班工资 ...
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根据《司法鉴定程序通则》第二十二条规定，鉴定人的鉴定依据是技术标准和技术规范，也即在鉴定中，鉴定人只能根据同一种商品和相同商标的相关规定，经过自己 内容明显违反中国法律的强制性规定，不具有法律效力。其作为外国企业驻中国代表处的员工，个人当然也不能从事中国法人机构才能从事的鉴定工作。 （四）实际鉴定人关 ...
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根据《司法鉴定程序通则》第二十二条规定，鉴定人的鉴定依据是技术标准和技术规范，也即在鉴定中，鉴定人只能根据同一种商品和相同商标的相关规定，经过自己 内容明显违反中国法律的强制性规定，不具有法律效力。其作为外国企业驻中国代表处的员工，个人当然也不能从事中国法人机构才能从事的鉴定工作。 （四）实际鉴定人关 ...
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发生路段的养护由被告公路公司承担。又查明，原告系江苏国强工具有限公司员工，月工资为1800元，其系农业家庭户口，家中有2.5亩左右责任田。[裁判] 按照公路法第三十五条规定：“公路管理机构应当按照国务院交通主管部门规定的技术规范和操作规程对公路进行养护，保证公路经常处于良好的技术状态”。交通部的《公路 ...
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一般是月工资固定，享有法定的休息休假的权利，法定休假期间还有劳动报酬，而且正式员工应遵守用人单位的规章制度、劳动纪律，不能无故旷工、离开工作岗位。原告在被告 时已经调查清楚。被告因上级要求规范人事管理，故通知原告终止合作，原告同意，双方关系即解除。双方关系的解除形式应被认定为是协商一致的解除，而不是 ...
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执行。如没有签订这样的专门协议，企业所制订的关于员工培训的有关规定，也应属于员工应当遵守的劳动管理规范。从上面案例的情况看，晓媛和公司签订过 人事局刚修订的《上海市人才流动涉及培训费处理暂行办法》，确定“单位出资培训是指单位为提高人员文化素质及技能所采用的各种形式的培训和训练。培训范围包括：学历培训 ...
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不可。同时，王某于2007年签署的《任职承诺书》一份，内容为：本人作为X机械有限公司之员工，特作如下承诺：本人以往提供给公司的个人材料均是真实有效的 伤害了学历这种社会评价标准的公平性和正当性，破坏了社会的公平公正原则，应加以规范和纠正。 学历造假之风已经成为公害，虚假学历等失信现象对社会公众有很大的 ...
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保密教育、告知对方保守秘密等等。 后者主要指物理措施，如隔离机器设备、加强门卫、为资料上锁等。 （三）关于保密措施合理性限度的标准问题 最高人民法院《关于审理科技 处理好商业秘密与雇员流动的关系。加强和规范《劳动合同》中对竞业禁止、保密义务的约定和履行，既要允许员工合理流动，也绝不放弃对企业商业秘密的 ...
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