部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》等有关规定，依法提出以上仲裁申请，请求仲裁委在查明事实的基础上支持申请人的仲裁请求，以维护劳动者的合法权益，维护法律的公平与正义。 此致 通辽市劳动人事争议仲裁委员会 申请人：夏某某 2013年 月 日 相关法条： ...
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，现申诉人特依据《劳动合同法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关法律法规之规定向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法支持申诉人的全部仲裁请求。 此致 长沙市劳动人事争议仲裁委员会 申诉人： 年 月 日...
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，因此，被答辩人自我感觉不胜任工作，于2011年5月16日主动向答辩人申请辞职，因此答辩人才同意解除与被答辩人的劳动关系。据此，答辩人系合法与被 。 综上，被答辩人B先生的仲裁请求没有事实和法律的依据，请求仲裁庭依法驳回被答辩人的仲裁请求。 此致 东莞市劳动人事争议仲裁院xx仲裁庭 答辩人：A加工厂 ...
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在直接扣除6658.16元后向申请人实际返还保证金13638.84元。 综上所述，为维护申请人合法权益，申请人特依法提出上述仲裁请求，请依法裁决。 此致 ******人事争议仲裁委员会 申请人：*** ***年**月**日 我为申请人代理此案，仲裁委支持了申请人的全部诉讼请求，判决后，被申请人不服， ...
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后，龙某仍在该公司工作，双方未续签合同。2018年11月30日，双方协商解除劳动合同。2019年2月13日，龙某委托本律师向深圳市宝安区沙井街道劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决该置业公司支付龙某未签订书面劳动合同的双倍工资的另一倍工资48000元。该 ...
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。 二．基本案情 2019年1月8日，原告蔡某向被告xx县某局书面申请，请求依法认定原告蔡某在2018年4月26日受伤为工伤。被告某局 说明了无法提供劳动（聘用）合同复印件或劳动人事争议仲裁院出具的劳动关系仲裁书为由，作出编号201901108号工伤认定申请不予受理决定书。原告不服向本院提起行政诉讼， ...
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程序为由，向周某送达了《解除劳动关系通知书》。周某遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某某印染公司支付欠付的工资、违法解除劳动关系赔偿金。 ：支持周某请求理由：用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。用人单位以申请进入破产清算程序为由与劳动者解除劳动关系的，除非劳动者同意解除，否则属非法解除。 ...
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30日以彭先生旷工为由辞退了彭先生。 彭先生于2014年12月18日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，庭审过程中用人单位提交一份考勤记录以此来证明劳动者存在旷工情形，仲裁委员会认可了该证据材料，裁决用人单位支付劳动者伤残赔偿金、劳动能力鉴定费、失业金损失等费用约6万元 ...
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情形，用人单位的解除属于违法解除，于2015年6月向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 仲裁委认定：1、用人单位没有依法安排劳动者享受年休假也没有 无法支持其观点，故属于违法解除。基于上述查明的事实仲裁委支持劳动者所有的仲裁请求（包括年休假工资、失业金损失、赔偿金共三项请求，金额总计149340 ...
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日，五原告就唐协国非因工死亡主张相关待遇，向华蓥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出不予受理通知。同时查明，唐协国在被告处上班期间 条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。………”该规定的目的在于为劳动者年老时提供稳定可靠的生活来源。同时， ...
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