适用重大过错责任原则。我国对雇员责任没有明确的法律规定。民法通则第一百零六条第二款只是确立了一般侵权中的过错责任原则。雇员的职务侵权行为与一般侵权 显然有失公允。笔者以为，对雇员责任不应简单适用一般过错原则，而应参照适用最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对雇主追偿权所确立的 ...
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下，当即昏迷。两被告立即将原告送往铅山县人民医院急救，并垫付了2100元的医药费。蒋某为治疗前后共用去医疗费用共计57133元,其伤情经鉴定为重伤乙级。 义务行为。根据《最高人民法院关于人身损害赔偿若干问题的司法解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。其第九条第二 ...
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根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任的规定，雇员若系 萍乡市中级人民法院终审判决，由刘某补偿袁某家属人民币70000元，品除已支付的20000元，刘某还应支付50000元。 作者：萍乡市中级人民法院 杨发良 袁 ...
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〕38号）：采取分期付款方式购车，出卖方在购买方付清全部车款前保留车辆所有权的，购买方以自己名义与他人订立货物运输合同并使用该车运输时，因交通事故造成 1、车主与驾驶员为雇佣关系 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿 ...
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了赔偿款7000元。2018年8月，任某向法院起诉，要求某公路开发公司赔偿其残疾赔偿金、误工费、护理费等费用合计67000余元。【裁判要旨】法院经审理 。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系 ...
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，与其履行职务有内在联系，故许某应承赔偿责任。认定雇员是否在从事雇佣活动时受到损害，是确定雇主赔偿责任的一个关键问题。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款规定，前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者 ...
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承担侵权责任。同时，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担 赔偿金、死亡赔偿金按本省城镇居民上年度人均可支配收入标准计算，其被扶养人的生活费按被扶养人经常居住地所在省(直辖市、自治区)上年度城镇居民人均消费性支出标准 ...
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：被告周某佳驾车撞伤原告胡某,江西省进贤县公安局交通警察大队认定被告周某佳负事故的全部责任,各方无异议，法院予以采信，被告周某佳依法应对原告胡某的各项 周某财雇请的司机，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任 ...
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强驾驶粤Ｓ×××××小型汽车属于被告鞋样设计部所有，被告魏建强属于被告鞋样设计部雇佣的司机，事故发生后被告魏建强现已辞职，粤Ｓ×××××小型汽车在被告联合财险东莞 本院认为，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任； ...
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行为实施地、侵权结果发生地。 处理提供劳务者受害责任纠纷的法律依据主要是《侵权责任法》第35条的规定。 在个人之间存在劳务关系时，与提供劳务有关的 的责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的 ...
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