管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期内不提供的，应当承担不利后果”。《劳动争议案件办案规则》 仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以 ...
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社会保险按月支付伤残津贴1421.88元、生活补助费1115.2元。原告认为汝阳县劳动争议仲裁委员会作出的裁决虽然认定事实清楚，但在计算各项赔偿数额时有漏项且数额偏 的异议不审查、不答复，继续开庭，侵害了其公司的仲裁权利，违背了《劳动人事争议仲裁办案规则》第41条的规定，应予撤销。2、汝阳县劳动争议 ...
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社会保险按月支付伤残津贴1421.88元、生活补助费1115.2元。原告认为汝阳县劳动争议仲裁委员会作出的裁决虽然认定事实清楚，但在计算各项赔偿数额时有漏项且数额偏 的异议不审查、不答复，继续开庭，侵害了其公司的仲裁权利，违背了《劳动人事争议仲裁办案规则》第41条的规定，应予撤销。2、汝阳县劳动争议 ...
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，建议公司企业在董事长、董事，监事会、监事、经理选举中和股东会议事规则、董事会议事规则、监事会议事规则中明确约定。 第三章 公司在对外签订合同时应当注意的事项 是与诉讼并列的争议解决方式，它的特点就是一裁终局、可申请强制执行，仲裁条款属于协议管辖，这就要求必须十分具体的约定，如果约定不明确或者不准确 ...
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争议案件的司法解释、江苏省高级人民法院关于处理劳动争议案件的规定、江苏省劳动争议仲裁委员会关于处理劳动争议案件的会议纪要的讲解。2、为建筑施工企业及工程 企业管理、决策的科学性、正确性。按照公司法《公司章程》规定，建立一系列议事规则及监督机制，股东会、董事会、监事会、经理层等机构相互独立、相互制衡、 ...
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纪要，作一个梳理。一、金融资产管理公司与一般民事主体在不良债权处置过程中的规则比较1、法院主管范围金融管理公司和对外转让不良债权之后，债权可能出现了已过 效果债权人应注意，程序上，一般保证是在保证期间内，对主债务人提起诉讼或申请仲裁；而连带责任保证是截然不同的，应在保证期间内对保证人主张权利。（3）先 ...
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仲裁机构适当减少。 （3） 人民法院酌减违约金，必须以当事人申请作为前提。 （4） 如违约方不承认违约，而根据案件的证据，违约方确实存在违约 而“承包方在施工中有意贿赂发包方人员”的事实是否存在与否，显然无法通过民事证据规则和证明方法完成。进而言之，这一认定已经超出人民法院民事审判职能范畴。即便发包方 ...
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大陆法国家经历了漫长而曲折的演变过程。罗马法时期，确立了合同必须严守的规则，认为只要双方当事人达成合意，即应产生双方当事人所追求的效果。合同成立之后 发生合同解除的效力，当事人虽有权主张，但由法官或仲裁机构最后决定。 三、情势变更原则与相关法律规则的比较 （一）情势变更与不可抗力 我国合同法第117条 ...
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清科财务管理咨询（北京）有限公司的全部诉讼请求”；按照双重否定表示肯定之逻辑规则，即原审判决肯定了“清科财务管理咨询（北京）有限公司支付张柏芝解除劳动 执行，这是法律效力的一般规则，也是法律适用的一般规则。 与此理解相对应的是，《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题 ...
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了工伤保险待遇，原告若与公司产生纠纷，应按劳动争议处理，先经劳动争议仲裁程序解决，原告直接向公司提起民事诉讼没有法律依据。被告李东生与公司是口头 关系）做出了承认，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》（以下简称证据规则）的规定，诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人所述的案件事实明确表示承认 ...
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