企业不可以解除劳动关系条件 -案例分析搜索

北京鑫万佳科技发展有限公司诉朱??明、南京海钛科技有限公司不正当竞争纠纷案

判决书还提及北京市第一中级人民法院曾认定朱?明与鑫万佳公司于2006年10月解除劳动关系，朱?明虽于2006年1月出资成立三弘公司成为该公司股东，但不建立稳定的劳动关系条件之一。朱?明本身就经营管理着一家企业，应知道了解劳动者真实的工作履历的重要性。况且朱?明本身担任着海钛公司的法定代表人，不存在另 ...

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劳动合同纠纷一案

月9日提起仲裁，要求被告支付2013年干股分红差额46,106.30元，解除劳动关系经济补偿60,000元，2012年、2013年高温季节津贴1,600元，2013年而设置，既包括对管理层工作业绩的激励也包括对企业忠诚度的激励，用人单位对干股分红的发放条件应享有一定的经营自主权。本案中，被告出具的《 ...

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在建筑工地受伤如何确定责任主体？

或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不利益无法得到保护的风险。劳动者随时都可以解除劳动关系，给用人单位的正常经营带来难以预料的、不确定的风险及损失。书面劳动合同是一把双刃剑，它维护的是 ...

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《河北工人报》——邯郸一农民工获天价工伤赔偿的背后

工伤赔偿？李律师说，象耿坚强这种伤残，按工伤保险有关规定，用人单位不能解除劳动关系，尽管工伤认定的过程会比较复杂和漫长，但最佳的途径仍是走工伤认定、多只有80多万元，为挽救耿坚强的生命，已经支付了60多万元的费用，况且企业经营刚上路，条件还比较差…… 李律师还站在对方的立场上分析说，如果不能一次性 ...

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有“权”不使过期作废

劳动合同法》第39条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以即时、无经济补偿地解除劳动合同。根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第29条存在和适用的法定要求，即员工必须符合被追究刑事责任的条件时，用人单位才可以此解除劳动合同。案例中的企业在员工刑满释放之后才以被追究刑事责任为由解除劳动 ...

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劳动者如何办理离职手续，应同用人单位签订书面协议吗

本案就属于上述情况。分析此类案件产生的主要原因：1．市场经济条件下企业竞争日益激烈，不少企业为减少人工成本，不惜牺牲劳动者利益，违法辞退劳动者，以保护企业单位因种种原因提出解除劳动关系后，应要求用人单位出具书面的解除劳动合同文书，不要随意提出书面辞职报告，以免陷入被动。作为用人单位，不应存在侥幸心理 ...

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假借“减员增效”违法裁员员工索双倍补偿金获支持

2013年8月12日，该公司在未提前一个月通知万某的情况下，向其发放解除劳动关系通知书，该通知书载明：决定2013年8月13日与员工万某解除劳动关系公司裁减人员的前提条件是裁减二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情形，该公司亦未提交证据证明符合用人单位可以解除劳动合同的其他情形 ...

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劳动部关于印发《关于贯彻执行

愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。１０．根据劳动部《实施＜劳动法＞中有关劳动，劳动者无正当理由不得单方面与用人单位解除劳动关系；用人单位也不得以实行劳动合同制度为由，借机辞退部分职工。４６．关于在企业内录干、聘干问题，劳动法规定 ...

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　关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》

愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。１０．根据劳动部《实施＜劳动法＞中有关劳动，劳动者无正当理由不得单方面与用人单位解除劳动关系；用人单位也不得以实行劳动合同制度为由，借机辞退部分职工。４６．关于在企业内录干、聘干问题，劳动法规定 ...

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劳动部关于印发《关于贯彻执行

愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。１０．根据劳动部《实施＜劳动法＞中有关劳动，劳动者无正当理由不得单方面与用人单位解除劳动关系；用人单位也不得以实行劳动合同制度为由，借机辞退部分职工。４６．关于在企业内录干、聘干问题，劳动法规定 ...

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