完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)被依法追究刑事责任的。 劳动者有上述情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不需要 公司以各种奇葩理由，包括没有任何依据的工作不认真、不到位；工作表现不如意；业绩不达标等等开除员工，只要公司没有明确的依据和证据，都属于无理。 辞退 ...
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完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)被依法追究刑事责任的。 劳动者有上述情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不需要 公司以各种奇葩理由，包括没有任何依据的工作不认真、不到位；工作表现不如意；业绩不达标等等开除员工，只要公司没有明确的依据和证据，都属于无理。 辞退 ...
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工作岗位的机会，这种情况下，员工只能与企业协商选择其他岗位，是不能拒绝调岗要求的。因为调岗一方面是因为员工不能胜任原来岗位的工作，另一方是对其继续考察 ，一方面，员工是签了这种服从调动的合同的；另一方面，公司的调动对其自身发展是必须的；再者，对于员工的调动不会损害员工的利益。只有做到这三个方面，企业 ...
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时，只要快递人员的工作时间不超过前述两种工时制的强制性规定，则快递公司无需支付此类工时制度中快递人员的超时加班费。 反之，如快递人员与快递公司之间约定工作 ，这种做法欠妥。但同时应提醒快递人员的是，如企业的扣款是依据公司的规章制度(比如绩效制度)并根据员工的绩效进行的，该做法不属于公司非法扣款。 当然 ...
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，职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付生活费。 Q:不定时工作制此次应如何安排？ A:针对不定时工时制，员工的薪酬核算不受 人力社会保障局官网自行查看咨询！ 关于疫情与假期的更多答疑 除了上述的假期区分外，相信大家不管是在处理自己的工作还是在作为财会职能人员处理公司的 ...
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2016年1月被美资DOVER集团收购后不再需要那么多员工而进行裁员，与范某某的工作表现或托肯公司的销售额无任何关联，但公司并未按照经济性裁员进行相关报 范某某的工作岗位被撤销，再加上范某某不诚信行为及缺乏团队合作能力，导致与其劳动合同无法继续履行。托肯公司主张其严重依赖中石油、中石化等石油企业，客户 ...
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为用人单位对员工的工作岗位、工作地点、薪酬的单方调整。本律师代理用人单位一方，劳动仲裁委及法院均驳回劳动者一方的诉请。 诉讼即矛与盾的对抗，借 单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 其中 用人单位另行安排的工作、调整工作岗位就是指用人单位享受单方调整的权利。 调岗法律依据为《劳动合同法 ...
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检察院审查起诉。 二、处理意见 在审查起诉阶段，广州市越秀区人民检察院收到B公司员工的申请书，申请对吴某等三人取保候审，以利于维持公司正常经营。收到 展现如何正确适用法律，又能展示办案的具体工作策略。为充分发挥典型案例的指导、引领和示范作用，为各级检察院保护民营企业合法权益、服务和保障非公有制经济健康 ...
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贸易有限公司、刘某拒不支付劳动报酬案 ——在办案中坚持依法保护劳动者合法权益与促进民营企业守法经营有机结合 一、基本案情 涉案单位上海A国际贸易有限公司（以下简 审查起诉。 二、处理意见 在审查起诉阶段，广州市越秀区人民检察院收到B公司员工的申请书，申请对吴某等三人取保候审，以利于维持公司正常经营。 ...
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手册》并理解其内容。被告曾经在与员工签订劳动合同之前，就《员工手册》内容向员工征询意见。2013年5月6日原告在内的五名被告处职工联名向被告董事会 事先将理由通知工会，脱离了工会对单方辞退员工的正常监督，违反了法律禁止性的规定，辞退程序违法。被上诉人则认为企业订立的员工手册合法有效，上诉人已签字，故对 ...
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