)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人 ...
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)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人 ...
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后认定,原告龙某是不具备建筑工程主体资格的个人,其挂靠B建筑工程公司与被告签订的工程承包合同是无效合同。为此,遂判决被告A房地产公司支付原告工程款12 合同无效的,应按非等级建筑资质结算工程款"。该案例中的原告是不具有建筑企业资质的农村工程队。因此,建设工程造价管理站应按非等级资质结算工程款。由于原告 ...
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承包经营合同,约定王明良以苏N00998号客车作为资产担保,经营承包宿迁至徐州客运班线,承包期为2002年8月1日至次年12月31日;承包费为1000元/月 在明知挂靠经营的情况下与王明良个人签订修理合同,由此合同而产生的法律后果应由订立合同的双方当事人承担,被挂靠企业,即交运公司不应承担法律责任。综 ...
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;王某的收益亦直接进入了其个人账户。因此,王某与原告之间不存在内部承包关系。3、根据《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》 约定的管理费为非法所得。王某作为自然人,违反建筑法律相关规定,借用企业资质,非法从原告处转承包涉案工程,收益同样为非法所得。 根据《中华人民共和国民法通则》第一百 ...
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,自2006年4月1日起,以草原监理站的名义陆续与10名村民签定草原承包合同,将林业局林权证范围内的林地以草原名义发包374.7亩,并以草原建设 【评析】 笔者同意第一种意见。《中华人民共和国土地管理法》规定,任何单位和个人不得侵占、买卖或者以其他形式非法转让土地,土地使用权可以依法转让。国家为公共 ...
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的通知》(劳社部发〔2005〕12号文件)第四条规定:建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对 个人承包经营者逃避承担赔偿责任,为有效保护劳动者的合法权益,发包的组织与个人承包经营者要承担连带责任。如果工程是层层转包、分包给不具备用工主体资格的实际施 ...
//www.110.com/ziliao/article-780853.html -
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是如何确定劳动关系?什么是劳动关系?劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理,从事用人 关系,并不意味着劳动者的民事权益就得不到保障。《劳动合同法》第94条规定:“个人承包经营者违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与 ...
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的利益对内作为发包方与本集体的成员签订土地承包合同,对外亦行使发包方的权利与村民以外的个人或者单位签订承包合同。所以,根据法律?规章和相关司法解释都是 合伙的合法财产权和其他合法权益。第二十八条 属于村民小组的集体所有的土地、企业和其他财产的经营管理以及公益事项的办理,由村民小组会议依照有关法律的规定 ...
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2005年就确立劳动关系有关事项下发的通知中明确:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规 原告与任某之间不存在劳动关系的法律依据《劳动合同法》第九十四条规定:个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织或个人 ...
//www.110.com/ziliao/article-678293.html -
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