？记者通过采访，请法官以案说法，指点迷津。一年内未签劳动合同 企业支付员工二倍工资2013年11月，阿德进入鑫源酒店当厨工，双方未签订书面劳动 合同的主体范围扩大和劳动者权利保护范围不断扩大引起。用人单位提起仲裁申请的案件偶有出现，主要类型是用人单位因劳动者违反竞业限制约定而要求支付赔偿金。单个劳动 ...
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签订书面劳动合同，也未在矿业公司填写过《招聘表》、《报名表》或《员工登记表》，矿业公司也未向李某发放过《工作证》、《服务证》等该公司相关 限度地保护劳动者的人身安全。因此，我国法律法规对具有高度危险性工作的特殊企业、特殊行业的工程发包有特殊的规定，即要求发包人选择具有相应法定职业资质的组织或自然人作为 ...
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因人而异或违反公平原则。对于已离岗职工的年终奖，可以通过与仍“在册”的同岗位员工相类比确定全年应得奖金数，然后根据其工作时间折算发放年终奖。 司法实践中， 、双方的劳动合同中有没有合理的约定。其次，如果没有约定，则看用人单位的规章制度。再次，如果上述情况都没有，那么法律上一般要求企业遵守基本的法律原则 ...
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固定期限劳动合同为由，要求签订无固定期限劳动合同，被单位拒绝。单位的理由是，员工在2012年6月30日离职过，之前的劳动合同不能算。为此，员工向劳动 期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作 ...
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QQ群和几十个小号当托儿，一不小心发的信息就会穿帮。 行骗软件公司员工有套“出单圣经”每天在办公室内熟背，游说客户时照本宣科，真能“蒙住人” 更无所顾忌了。”这位负责人说。 支招1 如何分辨正规与非正规公司 正规股票软件开发企业是不敢以任何方式向客户承诺或者保证投资收益的 郑州一家正规软件公司的负责人 ...
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份。陆某月基本工资为4000元，另有各类补贴264元。陆某于2010年8月31日签收《员工手册》一份，该员工手册第53.3条规定：“公司严格禁止 ，在任何场合下搬弄是非，挑拨离间，散布对公司、上级其他员工或公司产品、公司政策等的不满情况，破坏团队精神和企业文化。在公司所在地，班车上以及利用公司的和公司 ...
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份。陆某月基本工资为4000元，另有各类补贴264元。陆某于2010年8月31日签收《员工手册》一份，该员工手册第53.3条规定：“公司严格禁止 ，在任何场合下搬弄是非，挑拨离间，散布对公司、上级其他员工或公司产品、公司政策等的不满情况，破坏团队精神和企业文化。在公司所在地，班车上以及利用公司的和公司 ...
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单位投资人有权自行决定关闭清算被告公司，已通知每位员工依法进行安置补偿。此后被告公司还召开员工沟通会，向员工讲解公司关闭及员工安置补偿政策， 2009年原告 ，用人单位决定提前解散的，其与劳动者订立的劳动合同终止。本案被告作为外资企业，其作出自行解散决议经审批机关核准后，即行生效，被告据此终止与劳动者 ...
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因工死亡了，用人单位将承担大笔的赔偿费用。另外，单位未为员工依法缴纳社会保险的，员工有权提出解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。D、本案是用人 应按劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函》的规定执行，即企业招用的合同制工人在试用期内发现患有精神病、不符合录用条件的，可以解除劳动合同 ...
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赋予单位过失性辞退的权利，在用工管理方面，只要员工有严重违反单位规章制度的情形，用人单位即可辞退员工。原《企业职工奖惩条例》曾规定：职工无正当理由经常 节假日工作时间×300%），如果计得的时薪不低于最低工资标准（常州地区2012年以后为1320/21.75/8=7.6元），则合法。如果计得的时薪低于 ...
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