部分企业对聘用未成年学生做暑期工持欢迎态度。但是，聘用未成年学生会给企业埋下一个重大法律隐患，即，万一实习期间学生的人身受到损害（不仅仅是工伤），企业有 在工作中很容易发生意外，无可否认，实习学生是潜在的工伤高发人群。对于员工的工伤风险，企业通常以购买社保的方式将其转移给社会保险机构，但对于实习学生， ...
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奚某的诉讼请求。 判决后，原、被告均未提出上诉。 [评析] 目前，企业员工跳槽的情况频繁出现，已经成为社会生活中司空见惯的事情。人员流动一方面促进 主动介入私法关系。契约自由是近代民法的核心思想，绝对尊重当事人的“合意”，法律对合同的内容和形式几乎不加限制。资本主义进入“垄断资本主义”阶段后，随着新 ...
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奚某的诉讼请求。 判决后，原、被告均未提出上诉。 [评析] 目前，企业员工跳槽的情况频繁出现，已经成为社会生活中司空见惯的事情。人员流动一方面促进 主动介入私法关系。契约自由是近代民法的核心思想，绝对尊重当事人的“合意”，法律对合同的内容和形式几乎不加限制。资本主义进入“垄断资本主义”阶段后，随着新 ...
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除名通知，原因就在于企业不承认收到过辞职通知，而员工又不来上班，故以旷工除名。所以员工需要能够证明自己递交了辞职报告。法律依据：《劳动合同法 及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的 ...
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并采取书面的方式，即岗位、薪酬的变更须与劳动者协商一致，除非企业有充分的理由，否则员工完全可以拒绝。若用人单位为了迫使劳动者接受调岗而在与劳动者协商 异议记录。 总的来说，我们可以看出，由于劳动者处于弱势地位，所以当发生劳动争议时，法律是偏向于保护劳动者的。因此，用人单位在作出不利于劳动者的决定时，都 ...
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，总结司法裁判意见，期许引导企业规范管理，对于被拘留员工的处理，特别是解雇处理，需保持谨慎态度，避免承担不利法律后果。 一、用人单位合法解雇被 ，因劳动者存在严重违法行为，被公安机关刑事拘留，尽管事后公诉机关决定不起诉，企业以劳动者严重违反用人单位规章制度为由解雇，属于合法解除。 （二）合法解雇事由： ...
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也无奈 中国化工昌邑石化公司的加油站拒绝给消费者开具正规发票，那么，当地其他石化经营企业又是怎样做的呢？记者分别对昌邑市另外两座加油站中国石油加油站和中国石化加油站 发票买来后回去抵税。事发后，十几个员工被公安机关拘审，由于种种原因，这些员工没有被追究相关法律责任，由厂里出面保释出来，但这些人最终还是 ...
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年4月酒店在未提前30日通知的情况下，将杨小姐辞退，且酒店未按照法律规定支付任何补偿；申诉请求是：要求酒店向其支付经济补偿金和未提前通知解除合同的 出现的频率呈现越来越高的上升趋势，不仅是上述案例这种情况，而且还常出现在员工与企业的交涉面谈等员工对自己手里掌握的证据不确定的时候。趁HR或者企业负责人不 ...
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近日，江西省进贤县人民法院审结了一起因单位未给员工缴纳养老保险，导致员工离职后又因超过60岁无法补缴养老保险的养老保险损害赔偿纠纷案，判决被告进贤县某 养老保险损失的要求，由于相关法律并没有明确损失的确定标准和具体赔偿标准，且进贤县社保局也未就原、被告劳动关系存续期间城镇企业职工基本养老保险的具体 ...
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合同为无固定期限的劳动合同，合同期限自2010年4月9日开始；公司聘请员工在其注册地或经营地担任管理（职务）；试用期满后，月工资应为25000元； 劳动合同和人才留用协议无事实和法律依据。【提起上诉】冯清不服一审判决，提起上诉，认为公司解散测试开发部，解散测试开发部并非因企业合并、分立等非企业主观方面 ...
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