之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在实践中, 未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决不一，有支持多余11个月的，西城区法院就是如此，那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢？当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立 ...
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视为代某公司支付。某公司应当承担支付沈某港币工资的责任。处理结果：本案经劳动仲裁、一审法院审理，判令某公司支付沈某工资差额20万元。风险提示：一些投资者 支付。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。《上海市企业工资支付办法》二、本办法所称工资是指用人单位根据国家和本市的规定， ...
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办公室主任 申请人刘××因与中国××建设××工程局（集团）工伤赔偿发生纠纷，向××劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申诉人称：我1998年10月起受雇在西安××厂干临时工 》第73条、国务院《工伤保险条例》第34条、第66条，劳动部对《关于因破产、被工商部门吊销营业执照或自行解散的企业拖欠职工工资引发的 ...
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赔偿吗？ 1．先协商处理，协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）； 2．也可以直接申请仲裁； 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后 ，由公司承担不利后果；你可以依法向公司主张二倍的工资。 温馨提示： 以上就是没签合同被辞退员工如何赔偿的全部内容，尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同， ...
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工资，但只自己制作了一张庞某工作出错情况统计表作为证据。为此，庞某提起劳动仲裁申请，要求某公司付清工资余款54200元。裁判结果：支持庞某的仲裁请求 证明庞某没有全力以赴，应当依约按15万元年薪支付庞某工资。律师说法：企业应该按照劳动合同的约定支付年薪薪酬是包括基本工资、奖金、津贴、补贴等等项目，企业 ...
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意见。2015年12月，某企业为此解除与王某的劳动关系，但双方就经济补偿的问题不能达成一致意见，为此，王某向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。经查，王某的 十二年。 【管析】 笔者同意第二种意见。理由如下： 本案处理的关键是如何理解《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。第四十七条，第一款：经济补偿 ...
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与销售合作协议》， 1、甲方负责产品开发、销售业务、技术培训与指导、协助企业管理、制度规划、售后服务、客户维护、。2、乙方负责产品开发投资，产品生产， 乙方要求撤资，造成公司员工人心不稳，被拖欠工资的工人为解决劳动争议向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，甲方所在的海宁市皮革销售门店正在销售的皮草成衣和库房 ...
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有这样一条规定：“股东了解公司的经营状况和财务状况，必须事先向公司提出申请，由董事会判断是否同意其查阅财务会计报告。”正是这条规定引发一起涉嫌侵犯 企业的未来充满忧虑。13：合理避税有暗礁企业如何实现自身强大的创新能力和经济活力?“合理避税”或许可行。但是要“合理避税”也应认真咨询法律专家。其实，从 ...
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的劳动关系，但未向周某支付经济补偿金。周某于2015年3月向劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司支付3个月的经济补偿金。 【分歧】 第一种意见认为， 的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，本案的关键在于如何确定周某在公司的工作年限。 认定工作年限不能脱离劳动关系的 ...
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，王某工作期间被机床压伤，后被认定为工伤、八级伤残。王某遂申请劳动争议仲裁，请求橡胶公司赔付医疗费、伤残补助金、一次性医疗补助金等费用。橡胶公司不服仲裁裁决 因为就用人单位而言，有些用人单位存在的时间不足12个月，特别是一些刚成立的企业，一旦发生工伤事故，该单位同期同工种同岗位的前十二个月平均工资同样 ...
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