企业对员工的社会责任 -案例分析搜索

商业秘密案件刑民交叉的处理

系非公知技术，且该公司对此已采取了相应保密措施，且与员工亦签订有竞业禁止协议，应认定TD公司对此项技术享有专有权，该技术构成其商业秘密。刘某作为TD 仅选择以让侵权人承担停止侵害、赔偿损失等民事责任的方式进行权利救济的，除非该处分行为损害了第三人的利益或者社会、国家利益，国家就不应以公权力来进行干预， ...

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在无人居住的房屋盗窃是否可认定为“入户盗窃”

350余元，盗窃金额未达到较大标准，且盗窃未遂，但仍应以盗窃罪追究刑事责任。第二种意见认为，张甲、张乙攀爬进入他人楼房进行盗窃，所盗物品价值350 租住的房屋，单位、学校、企业为员工提供的具有家庭生活性质宿舍等进行盗窃的行为。从“户”的特性和我国对私有财产的保护来看。“户”是绝大多数公民居住生活的 ...

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在无人居住的住所盗窃是否成立入户盗窃

价值350余元，盗窃金额未达到较大标准，且盗窃未遂，但仍应以盗窃罪追究刑事责任。第二种意见认为，张甲、张乙攀爬进入他人楼房进行盗窃，所盗物品价值350余租住的房屋，单位、学校、企业为员工提供的具有家庭生活性质宿舍等进行盗窃的行为。从户的特性和我国对私有财产的保护来看。户是绝大多数公民居住生活的重要 ...

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用人单位劳动合同法操作实务与应对

十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 7、用人单位违法约定试用期的法律责任《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式，其对事实的认定、处理的程序要求都十分严格，按照该条例 ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解

“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式，其对事实的认定、处理的程序要求都十分严格，按照该条例规定 6月29日，劳动合同法正式颁布，劳动合同法明确规定只有两种情况下劳动者才承担支付违约金的责任，即违反服务期约定及竞业限制义务，小王看到劳动合同法的 ...

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被公司辞退了，工作期间还没有社保要如何赔偿损失？

同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)被依法追究刑事责任的。劳动者有上述情形之一的，的。首先可以明确，一切不为员工购买社保的行为，都是违反《劳动法》和《社会保险法》的行为。而企业将付出的赔偿，根据社会保险法第八十六条的规定： ...

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江苏法院2019年度劳动争议十大典型案例

的工资分配方式和工资水平。一般来说，奖金系由用人单位根据自身经营状况及员工的工作表现来确定，属于企业用工管理自主权的范畴，用人单位可以在规章制度中明确奖金的，应认定劳动者与用人单位在成立前即存在劳动关系，由用人单位对公司成立前的用工行为承担责任。简要案情 2017年2月，全某经A公司法定代表人刘某 ...

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股东有偿删帖涉非法经营-不批捕

提供了银行账户存款记录，供司法机关执行。七、乙公司及丙公司自成立至今，对国家人民作出了一定贡献。乙公司成立于2008年，乙互动主要从事网站建设、网站杨某及很多员工都是80后、90后，普通承担着养育小孩，抚养父母，养家活口的重大家庭社会责任。九、刑罚初衷是否是将所有牵涉犯罪的人员及企业都打击至 ...

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不签合同不上岗仲裁支持理应当

签订无固定期限劳动合同，为申诉人缴纳社会保险费。但申诉人以未签劳动合同为由不上岗，对发生的劳动争议也应承担一定责任。 [案情结果] 根据有关法律。法规规定， ?如果双方岱是否续签劳动合同没有达成一致，则从法律风险防范角度来看，企业应终正?员工的劳动合同?糫。因此，B公司昮有权利在续签劳动合同时提出将 ...

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不签合同不上岗仲裁支持理应当

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