补偿金、少支付加班费、未支付年休假工资等情况。据此，承办律师与申请人办理了劳动仲裁的委托手续，为避免仲裁时效制度对劳动者权利的损害以及尽量节省劳动者仲裁 二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 上述判决支持了被告提出的接触劳动合同的经济补偿金要求，被告表示愿意接受判决结果，无须起诉，至此本案 ...
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致函给被告，仍无结果。2009年5月8日，原告向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求被告退还原告风险抵押金42万元。2009年5月14日，北京市 履行过程中收取劳动者风险抵押金行为的合法性判断造成困扰。而在建筑施工行业中，企业向项目经理收取风险抵押金的行为更是比比皆是，几乎被认为是行业惯例。这 ...
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一、刘某应以谁为被申请人提起劳动仲裁？ 根据《劳动法》第二条和《劳动合同法》第二条，与劳动者建立劳动关系的企业、个体经济组织、民办非企业单位等事 的履行，因此，甲公司应当作为本案的共同当事人。 为了便于管理，很多集团公司均采取劳动合同统一由管理公司或类似公司签订，但事实用工由集团其他公司具体履行。根据 ...
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某等15人因野外作业天气寒冷，向厂领导要求发放冬季防寒工作服。该厂领导说，企业每天都向职工提供午餐盒饭，每月每人还发15元生活补贴，这笔钱就等于顶替 冷自己花钱买。姜某等15名职工在多次要求仍无结果的情况下，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求采石场按规定发放防寒工作服。[案情分析] 在这起劳动争议 ...
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李女士单位已由国有企业改制为股份制企业，董事会决定合同到期后不再与李女士续订劳动合同。李女士对此不服，于1998年6月向劳动仲裁委员会提出申诉，要求将原 的，用人单位应当签订无固定期限合同"，及原北京市劳动局《关于进一步做好签订和变更劳动合同工作的通知》（京劳关发〔1996〕134号）第二条规定："自 ...
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无需支付补偿金。申请人请求被申请人要为期缴纳社会保险的请求不是劳动仲裁的受案范围。综上申请人的仲裁请求无任何法律依据，请求仲裁委依法驳回其请求。 本 但申请人对此期限不认可。被申请人未给申请人缴纳过社会保险，申请人以此为由提出与被申请人解除劳动关系。 经本委主持调解，双方当事人达成如下协议： 1、双方 ...
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，原企业应支付解除劳动合同的经济补偿金，作为原企业的义务承担者，鸿佳商务公司应承担支付经济补偿金的义务。因此，郭明等人到仲裁提出申诉，要求确认鸿佳商务公司 ，在此之后应使用新的名称，那么2003年11月在发给郭明等人的终止劳动合同证明书上应加盖更名后的公章，使用原来的名称显然不妥，属于管理失误。但是， ...
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年3月11日对周某作出重大违纪辞退处理。周某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销公司的辞退公告并赔偿经济补偿金、赔偿金等共计人民币13000元 ，应当依法经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。所谓“明确”，即企业应当将企业内部的规章制度采取公示、对员工 ...
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。特别提醒：我国对于举证责任分担的原则是“谁主张，谁举证”，即“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。对于一些特殊案件，则通过“举证责任的转移”来达到 利益的行为为由，拒绝支付当年的分红奖金。张华于2008年6月30日申请劳动仲裁，声称自己在任职期间，自己没有从事过有损公司利益的活动，要求公司支付 ...
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，原企业应支付解除劳动合同的经济补偿金，作为原企业的义务承担者，鸿佳商务公司应承担支付经济补偿金的义务。因此，郭明等人到仲裁提出申诉，要求确认鸿佳商务公司 ，在此之后应使用新的名称，那么2003年11月在发给郭明等人的终止劳动合同证明书上应加盖更名后的公章，使用原来的名称显然不妥，属于管理失误。但是， ...
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