解除劳动合同。某国际贸易公司主张，根据相关法律规定企业生产经营发生严重困难时可以裁员，并提交了连续三年亏损的财务报表佐证解除劳动合同系合法合理。张某对 劳动关系通知书未就解除事由予以明确。其次，根据我国劳动合同法第四十一条第一款规定：有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工 ...
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单位一方进行分析，如何正确维护自身的合法权利。 实际上企业基于生产经营需要对劳动者进行工作调整是经常发生的事，在企业有规章制度的规定下或劳动合同约定下 、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。也就是说用人单位对劳动者工作内容调整后，即便未采用书面形式 ...
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的补偿；补助费和奖励费。由于企业生产运营的情况十分特殊，既涉及“拿不走、搬不动”的土地、房屋、建筑物等，又涉及大量需要拆卸、搬迁、安装调试的设备 等事宜，情况错综复杂。因此，有必要对企业拆迁补偿进行细致的划分和计算。京平拆迁律师结合多年案例经验，建议企业根据自身生产经营的实际情况，主张以下五类拆迁补偿 ...
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总责。总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担连带责任”。而众所周知的是，发生安全事故对于施工单位来说，是致命的，因为在安全事故发生后，施工单位除了 、营业额和利润，那么，施工单位就失去通过提高自身经营管理水平增加效益的动力。 市场开拓需要资源的积累，施工企业将心思用于品牌和资质为他人挂靠之时，很 ...
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到外地或外单位工作，应签订补充协议。(四)甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现,可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。三、工作时间和休息 解除劳动合同,但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营 ...
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或经营方式调整。 《劳动合同法》第41条第3项规定，企业因转产、重大技术革新或者生产经营方式调整而经济性裁员前可以单方变更一次劳动合同，包括变更岗位。 。用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的，用人单位有正当理由，根据生产经营需要，合理地调整劳动者工作岗位属于用人单位自主用工行为。判断 ...
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或经营方式调整。 《劳动合同法》第41条第3项规定，企业因转产、重大技术革新或者生产经营方式调整而经济性裁员前可以单方变更一次劳动合同，包括变更岗位。 。用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的，用人单位有正当理由，根据生产经营需要，合理地调整劳动者工作岗位属于用人单位自主用工行为。判断 ...
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、2017年3月9日建议恢复审理。2016年11月21日，本院根据案件审理需要，要求韶关市武江人民检察院对涉案公司、个人账目进行审计，审计期间不计入审限。 的资金转至其个人账户后，黄**将该资金用于公司的生产经营活动。 经审理查明，2008年9月26日，韶关市某有限公司在韶关注册成立，该公司在工商部门 ...
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过去，不具备贷款资质的企业之间的借贷行为原则上是违法的。《若干规定》对此作出重要新规定:法人、其他组织之间为生产和经营需要而订立的民间借贷合同原则 。与此类似，夫妻一方在外借贷是否属于夫妻共同债务也是民间借贷案件中常见的争议焦点。作为出借人，应当尽可能让夫妻双方共同出具债权凭证。这样一来，借款人配偶就 ...
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或潜在的经济利益或竞争优势，认定标准是其能否为权利人的生产经营降低成本、改进产品质量、提高劳动生产率等。实用性是指商业机密不是一种纯理论方案，是能够直接 所有的企业机密袒露给鉴定中心，而是择重点，选取密点，针对密点进行查新。这个需要企业与律师、鉴定中心共同配合完成。 除了非公知鉴定之外，另外还需要准备 ...
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