适用法律若干问题的解释（三）》第8条规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议 起诉的，人民法院应当按劳动关系处理。根据上述规定，张某系济南某灯具厂下岗职工，其到物业公司工作，应认定其与物业公司建立了劳动关系。物业公司主张与 ...
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被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6）法律、行政法规规定的其他情形。5、良心建议：因企业搬迁涉及的人员较多，律师提示用人单位应严格按照相关程序 ...
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一个例子。VEM公司主要生产各种电机，是东德时期比较大的一家国有企业，两德统一前有职工3000多人。产品主要在东欧销售，年销售额为4000万美元。 对食堂、幼儿园等辅助机构进行剥离，对年龄达到55岁的员工提前办理退休，以突出主业，减少企业员工人数。1997年，VEM公司被一家家族公司收购，改制重组为 ...
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第四十五条、第四十八、第八十七条，参照国务院《企业职工生育保险试行办法》第六条、《广东省女职工劳动保护实施办法》第五条第（四）项之规定，判决如下： 女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条劳动合同期满 ...
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根据清算组提出的破产财产清偿分配方案,地下商场尚有的资产95.3万元,按下列顺序清偿:偿还国家财产18万元;偿付破产费用1684.02元;支付职工工资和退休人员生活费18046.01元;缴纳国家税金9692.9元;剩余资产74.2万元,按资产负债同一比例45.17%对债权人进行清偿;其中,对最大 ...
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因此他与其他用人单位建立的都是劳务关系。正是在这样的指导思想下，很多企业在关联公司之间流动使用都认为是没有问题的。但是2010年9月14日起 的解释(三)》(法释[2010]12号)第8条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位 ...
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词中这样写到:从我国劳动法相关规定中得知，女职工退休年龄为50岁，一个女工减去其三期实际为企业提供劳动的时间不足25年，而我的当事人却用 人的诉讼请求都应当得到支持。 2015年8月31日内蒙古包头市中级人民法院作出判决:某企业为李**恢复岗位，补发2006年1月至2015年8月份工资。至此李**劳动 ...
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保险待遇；医疗保险现今只交了一年，而政策要求交满25年才可以办理医保退休手续、享受终身医保。 3、被告离职至今，原告拒不配合办理养老保险转出手续。 属于劳动报酬。因此，本案被告未休年休假工资的仲裁请求应适用特殊时效，并根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，按照其日工资收入的300%支付未休年 ...
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公开开庭审理了此案。原告王某的家属诉称，王某是医药卫生技术专业人员，退休后于2008年开始至2010年12月在被告温州某大药房有限公司天通苑分店工作， 能力，应当了解自己的身体状况，对自身疾病导致死亡的结果应承担全部责任。四、根据《关于温州企业职工因病或非因工死亡待遇的标准》及《关于调整我市职工丧葬 ...
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公开开庭审理了此案。原告王某的家属诉称，王某是医药卫生技术专业人员，退休后于2008年开始至2010年12月在被告北京开心人大药房有限公司天通苑分店工作， ，应当了解自己的身体状况，对自身疾病导致死亡的结果应承担全部责任。四、根据《关于北京企业职工因病或非因工死亡待遇的标准》 及《关于调整我市职工丧葬 ...
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