亦无法举示劳动者已经知晓或者认可该种变更的证据,对用人单位合法解除劳动者劳动关系的主张不予支持。 【评析】 笔者同意第二种意见,理由如下: 用人单位 二)》第16条规定:“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持 。 本案中,故何 ...
//www.110.com/ziliao/article-506024.html -
了解详情
条本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。 本法所称职业病,是指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中,因 妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。 第 ...
//www.110.com/ziliao/article-503187.html -
了解详情
条本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。 本法所称职业病,是指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中,因 妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。 第 ...
//www.110.com/ziliao/article-490907.html -
了解详情
公司(集体企业)·. 法定代表人:曹余国,男,公司董事长 i申请人与被申请人因工伤补偿争案,申请人于.2014年1月8日向木会提起仲裁申请。本会于 的柱阳二建公司驻桂阳县水利局家属楼项目部工地做工,从事砌砖丁作,双方没有签订书面劳动合同:3、申请人于2012年10月17在上班时负伤:4、2013年7月 ...
//www.110.com/ziliao/article-486436.html -
了解详情
中,股东会、董事会、监事会、经理层各司其职、各行其权。然而,我国的国有企业中普通存在的严重“内部人控制”、国有股权代表人缺位、董事会与监事会监督功能弱化等 要按照国家有关法律、法规的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,通过签订劳动合同,明确单位和个人的人事关系和权利义务关系,实现事业单位人事管理由身份 ...
//www.110.com/ziliao/article-333020.html -
了解详情
本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。 本法所称职业病,是指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中,因 妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。 第 ...
//www.110.com/ziliao/article-326002.html -
了解详情
第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资 一条:“劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80 ...
//www.110.com/ziliao/article-272371.html -
了解详情
的使用权,但并不企图永久非法占有,而是准备用后归还。 张某与厂方签定劳动合同,自己已经属于该企业的工作人员,作为销售人员,自己收取货款,将属于企业的 ,宏观是阻碍、破坏国家市场经济的发展。因此,无论是国家企业、集体企业、集团企业还是私营(个体、合伙等)企业都必须依法维护自己的权益,既要维护自己局部利益 ...
//www.110.com/ziliao/article-237328.html -
了解详情
的使用权,但并不企图永久非法占有,而是准备用后归还。 张某与厂方签定劳动合同,自己已经属于该企业的工作人员,作为销售人员,自己收取货款,将属于企业的 ,宏观是阻碍、破坏国家市场经济的发展。因此,无论是国家企业、集体企业、集团企业还是私营(个体、合伙等)企业都必须依法维护自己的权益,既要维护自己局部利益 ...
//www.110.com/ziliao/article-153281.html -
了解详情
的使用权,但并不企图永久非法占有,而是准备用后归还。 张某与厂方签定劳动合同,自己已经属于该企业的工作人员,作为销售人员,自己收取货款,将属于企业的 ,宏观是阻碍、破坏国家市场经济的发展。因此,无论是国家企业、集体企业、集团企业还是私营(个体、合伙等)企业都必须依法维护自己的权益,既要维护自己局部利益 ...
//www.110.com/ziliao/article-143627.html -
了解详情