劳动合同。陈某连续工作满10年后于2009年9月28日同该外资企业签订无固定期限劳动合同。1999年4月至2002年5月该外资企业未给陈某交纳任何社会保险 ，该外资企业列举一些陈某在工作中的过错，以陈某违反公司的规章制度为由，解除陈某的劳动合同，并没有任何补偿。案情分析： 本律师认为，根据《劳动合同法 ...
//www.110.com/ziliao/article-346926.html -了解详情
不予支持。被告作为用人单位，为原告办妥档案转移手续是其法定义务，然就业促进中心于2008年7月才收到被告转移的原告的档案材料，被告的行为侵犯了原告的合法权益 元。 案例二、1992年8月张家贤进入上海某医药公司处工作，1999年2月双方签订无固定期限劳动合同，2003年6月，张家贤被调至上海某医药公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-148526.html -了解详情
被申请人：北京某科技有限公司申请人于2007年11月19日入职被申请人工作，2011年8月1日，双方签订无固定期限劳动合同，合同约定申请人的岗位为部门经理， ，其自身的举证能力往往是有限的，实际工作中可能连工资清单都没有，即使公司采用打卡的形式支付工资，劳动者所打印出来的银行交易明细可能也无法直接显示 ...
//www.110.com/ziliao/article-768703.html -了解详情
解除劳动关系案情简介：刘某与北京某有限公司于2002年1月1日签订无固定期限劳动合同，担任机修工，工作地点为公司位于朝阳区的厂区。在上述地点，刘某 违法解除，并要求单位支付违法解除赔偿金。裁决结果：用人单位与刘某解除劳动关系不违反法律规定。理由：劳动者在工作时间、工作地点从事本职工作以外的其他事务，给 ...
//www.110.com/ziliao/article-750257.html -了解详情
职，双方签订了一份无固定期限劳动合同。申请人月工资为22000元每月。2013年6月，被申请人以申请人负责管理的六名下属利用职务之便，伙同他人损害公司利益， 发生有着不可推卸的责任。故本会认为被申请人主张申请人的工作表现不佳，已不能胜任作业经理的工作于理有据。另外因被申请人为申请人调动的新工作部门与 ...
//www.110.com/ziliao/article-387980.html -了解详情
扣除了我6月份的工资。我想咨询的是，公司不及时续签劳动合同留用我应承担哪些法律后果？公司未及时给我续签劳动合同，根据相关法律规定，我可以要求公司给我 中的规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 所以，建议用人单位应重视的续签劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-315199.html -了解详情
拓律师事务所 案情介绍 陈某于2002年6月进入上海某航空公司（以下简称公司）工作。2002年12月28日和公司签订了无固定期限的劳动合同，从事飞行工作， 手续及飞行档案移交手续，理由是：为保持飞行员队伍的稳定，未获准流动且无正当理由不服从现用人单位运行管理的飞行人员，其飞行执照、航空人员体检合格证、 ...
//www.110.com/ziliao/article-220183.html -了解详情
的事实劳动关系；二、裁决被申请人朝阳区市政管理委员会存在的事实劳动关系与其签订无固定期限的劳动合同。看着手里的这份《申请书》，我既为这位民工大哥因 ：对于被申请人朝阳区市政管理委员会在诉讼阶段的说法仍不认可，申请人从未听说过北京xx科技发展有限公司，也未从该公司领取过工资，齐主任原来任职的原朝阳区宣传 ...
//www.110.com/ziliao/article-205322.html -了解详情
登记成立，原告被调到被告处从事财务工作。双方签订了自2011年1月1日起的无固定期限劳动合同，合同约定原告月工资12883元。2011年3月l日至 ，被告向原告发出《辞退通知书》，以原告“2012年考核不及格，公司与你协商调岗调薪未果”为由解除劳动合同。 2013年3月20日，原告向深圳市劳动人事争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-524360.html -了解详情
登记成立，原告被调到被告处从事财务工作。双方签订了自2011年1月1日起的无固定期限劳动合同，合同约定原告月工资12883元。2011年3月l日至 ，被告向原告发出《辞退通知书》，以原告“2012年考核不及格，公司与你协商调岗调薪未果”为由解除劳动合同。 2013年3月20日，原告向深圳市劳动人事争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-524358.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务