劳务进行区别。 不否认无论是从事公务还是从事劳务，行为人都应当付出体力或者 脑力的劳动；也不否认即使是从事劳务，行为人也可能具有一定的 职务便利，但是公务和 是不妥当的。因为，即使上述费用确实与公路施工有关，但如果不 依照财务管理制度进行报销，却采取虚假手段非法侵吞，按照刑法 第382条第1款的规定 ...
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、技术的进出口等，被告吴某在原告处任业务员，2005年12月，KKZ公司与吴某签订劳动合同，约定合同期自2006年1月1日至2008年1月1日，工作 应做的工作，唐湘凌认为，企业在保护商业秘密方面一定要做好预防性工作，例如划定商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行 ...
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，信息应用管理系统等。2005年10月10日，华胜影捷公司与被告许某、郑某签订劳动合同，二人分别在业务Ⅱ部和研发部担任部门经理，合同期限均为2005 应做的工作，唐青林认为，企业在保护商业秘密方面一定要做好预防性工作，例如划定商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行 ...
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高法的司法解释，这个司法解释中，国家工作人员参加黑社会性质组织活动，或者为其提供非法保护，这个就是保护伞，但是这条已经在全国人大常委会的立法解释当中，把这个保护伞取消了 由大家注资的，这个资要经过验资，不准许空资成立公司的，要经过验资，有一系列的财务管理制度，要接受社会中介结构去审计、去监督的，要照章 ...
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，大约每月只得2000元左右。为了让自己的价值得到更好的体现，小美向公司提出辞职，厂方问小美索要培训费十倍的赔偿高额的培训费用赔偿，让小 高的培训费赔偿数额是否合理?有关劳动法律、法规是怎样规定的?[案情分析] 企业对员工的培训，属于企业规章制度规定的范畴，按照企业员工培训管理制度的相关规定，对员工所 ...
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月1日至5月20日的工资报酬，亦未支付沈某某此间加班报酬。根据公司管理规定，工程人员平时月话费不超过150元，凡超标者自负超标费用。沈某某 性质;我国劳动法规定，合法的劳动关系受法律保护。省、自治区、直辖市人民政府有权依照《中华人民共和国劳动法》和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤。北京市对 ...
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，大约每月只得2000元左右。为了让自己的价值得到更好的体现，晓媛向公司提出辞职，厂方问晓媛索要培训费十倍的赔偿高额的培训费用赔偿，让晓媛 的培训费赔偿数额是否合理？有关劳动法律、法规是怎样规定的？[案情分析] 企业对员工的培训，属于企业规章制度规定的范畴，按照企业员工培训管理制度的相关规定，对员工所 ...
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补偿金。所以陆小姐可以与集团公司协商，让连锁便利公司协议承认其原先的工作年限。这样既可以最大限度地保护陆小姐自身的权益，又可以避免与集团之间的 、合作企业原中方职工同一单位工作时间计算，劳动部办公厅《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》（劳办发[1995]163号）规定由合资、合作的 ...
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不应该算是旷工。 但法院审理后认为，阿全的行为违反了单位的人事管理制度及《事业单位人员聘用合同》中有关劳动纪律的规定，单位在解除与阿全的劳动合 解除劳动合同，并有权取得经济补偿，比如用人单位不依照合同提供劳动保护或劳动条件的、不及时支付劳动报酬的、不依法缴纳社会保险的或强令冒险作业危机人身安全等等； ...
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，通过对现有劳动法律法规的深入研究，创造性地提出了一些管理模式，在劳资关系的管理中不仅促进了企业的发展，还提升了企业的运行效率，这种制度创新当然是 至2012年12月31日，月平均工资11000元。然而，在2011年5月，公司区域负责人却逼迫李某写下保证书，内容是：“本人保证分公司2011年6月份完成 ...
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