不能视为加班，不应发加班费。 实际上，公司也从未安排被答辩人到公司加班。三、被答辩人要求答辩人支付解除劳动关系经济补偿金于法无据，答辩人从未辞退 解除劳动关系经济补偿金、失业金。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同、应按济补偿标准的二倍向劳动者支付偿金。开封市××有限公司以王××没按时到岗为由违法除 ...
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【案情介绍】 吴小姐于2010年9月1日进入上海某服饰有限公司（以下简称公司）工作，担任陈列经理助理岗位，工资每月为7千元。由于吴小姐工作出色， 公司支付违法解除劳动合同的赔偿金11万多元。 仲裁委依法进行了开庭审理，庭审中，公司提供了以下证据：1、2015年12月15日的电子邮件打印件，证明公司于 ...
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解除行为，更谈不上违法解除，应该是终止固定期限劳动合同。公司同意给付年终奖，不同意按照6410元的数额给付，年终奖给付属于公司单方权利，依据公司效益决定，确认给付 合同关于固定期限的条款无效，应当认定为双方建立无固定期限劳动合同。张X未提供证据证明两份劳动合同存在部分无效之情形，张X之抗辩理由不成立。...
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达成解除协议但也未上班，后公司以袁某违反规定单位规章制度为由解除劳动合同。我方代理袁某提起仲裁要求单位支付违法解除劳动合同经济赔偿金37400元；未休年休假 21日在3年期限劳动合同（2011年1月1日起至2013年12月31日止）尚未届满时，被申请人单方口头通知解除与申请人的劳动关系，要求申请人不要 ...
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劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲公司支付违法解除劳动合同的经济补偿。庭审期间，甲公司未能向仲裁委举证证明公司的规章制度是经过民主程序制定的。仲裁委裁决甲 的岗位工作，导致双方争执升级。甲公司因此认定方某不服从工作安排不听从经理指挥明显不当。对用人单位强行单方变更劳动合同履行内容的，劳动者依法有权 ...
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年12月，被告至原告处工作，并双方签订了一年劳动合同。公司单方违法解除与被告的劳动合同，原告应当支付被告解除劳动合同的赔偿金。法院认为，在劳动争议 被告实际仍然在原告公司内上班。原告未能提供相应的证据证明原告不在公司，原告的该项主张，依据不足。故原告应分别支付15名员工解除劳动合同的赔偿金各1393元 ...
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于2007年12月13日书面回复杨先生，称已收到杨先生的解除劳动合同通知书，并表示由于公司组织架构的变化撤消了营运中心管理科，成立了管理部。对于报酬约定“ 用人单位调岗属于单方变更劳动合同，原则上应当与劳动者一方协商一致。为防止用工权的滥用，当用人单位出于生产经营的需要而调岗时，要证明调整岗位的必要性 ...
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地点上班，被告对原告的行为就进行批评教育，而不能擅自单方解除与原告的劳动关系，其解除劳动关系的程序不合法，被告应对原告给予经济补偿并支付原告应得的 时间也由保险代理人自由决定，甚至于保险代理人可以随时脱离保险公司，终止代理合同。这明显与劳动者与用人单位的劳动合同关系存在明显的区别。二、在本案中，原、 ...
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，制造有限公司没有书面通知施裘来厂办理安置手续，施裘没有与改制后的公司续签劳动合同，公司给施裘发放生活费至2006年1月24日止，为施裘缴纳社会 已张榜公布，其后又在报纸发布了通知，但法律规定，劳动合同的解除必须书面通知劳动者本人，故被告单方解除劳动合同的决定并不具有法律效力。虽原告在原企业劳动合同 ...
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接受该岗位，在没有办理任何交接手续的情况下自行离开酒店，因此，不是酒店单方解除劳动合同，而是杨小姐违法擅自离职，不应当由酒店承担支付经济补偿金和代通知的支付 是杨小姐向其赔偿擅离岗位给就带造成的经济损失。杨小姐为了证明是酒店单方提出解除劳动关系，向法庭提供了几段与酒店HR的对话录音资料，其中HR提出 ...
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