提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位 相关规定由侵权人予以赔偿。被侵权人或者其近亲属请求承保交强险的保险公司优先赔偿精神损害的，人民法院应予支持。六、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四 ...
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签订劳动合同，但被上诉人不予签订。上诉人认为，上诉人的过错仅是没有保存好要求被上诉人签订劳动合同 的证据，但一审法院把举证责任倒置，将未签订劳动合同的证明责任由上诉人 出资比例分红。股东中的龚志梅、李 敏之、胡藤耀及XXX同时担任执行董事职务，其中龚志梅、李敏之及XXX还在柏同公司工作，任高级管理人员 ...
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5元至20元的信息费用，因此赵先生不是公司员工，事发时并非职务行为，事故责任应由他自行承担。事故发生后，公司从人道主义出发，垫付了3.59万余元。 予以赔偿。不足部分，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。 法官认为，本案中，并无证据表明车主对损害的发生存在 ...
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存在劳动关系---区县人力资源与社会保障部门（俗称“劳动局”）申报工伤---再申请劳动仲裁要求公司支付工亡赔偿金。二、与店方没有劳动关系，安装方与店方为承揽关系。（ 损失等其他合理费用。从媒体报道中，可以看出坠亡员工在此次事故中存在过错。“把安全带提前解开了”根据《侵权责任法》的相关规定，由于雇工自身 ...
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投案。自动投案体现的是犯罪嫌疑人投案的主动性和自愿性。在本案中，某公司找到被告人调查核实有公司员工违规充值话费事宜时，被告人承认了她违规给同案犯提供的 工号，但由于被害人在设置业务系统时存在严重过错，让被告人可以通过系统办理优惠包业务，被害人对本案的发生负有不可推卸的责任。4、由于被害人的监管不严， ...
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拱北xxx。负责人：谭xx，行长。委托代理人：李xx，该公司员工。委托代理人：苏xx，该公司员工。上列原告诉被告借记卡纠纷一案，本院受理后，依法由 银行卡业务时对原告已经进行过安全用卡的提示，在案件发生过程中无过失、过错，不应承担任何责任。本案真实情况须待公安机关侦查后方能公正审理。恳请人民法院依法 ...
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人民币3000元/月。 章先生于2013年4月28日离职，员工离职工作移交表离职原因一栏载明：公司员工章先生的离职已获批准，现通知本人于2013年4月 劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 本案中，公司和章先生并无有关“录用条件”的相应约定，章先生不符合录用条件之说也就无从谈起。 ...
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约定和相关法律规定。一审判决对顾某在法定节假日加班的事实认定和客观情况不符。根据员工考勤表，顾某在2013年6月12日没有上班，顾某是否加班应当以公司提供的 ，显示“顾某近日在工作中，没有之前的热情，其领导找谈话，态度很强硬。便安排顾某回家调整，但工作也不交接，一切以拒绝的态度来面对公司。经运营部、 ...
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将钥匙留在停车场内供工作人员挪车、停车已是常态。但是，停车场员工无证驾驶，在挪车过程中碰擦车主车辆，那么在保险公司不予理赔的情况下责任该如何划分呢 。问：停车场的内部规定有何效力？答：停车场的内部规定客人无法知晓，故沈小姐并无过错。停车场以其内部规定为由进行抗辩，无法免除其对外应承担的法律责任。停车场 ...
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车间技术员工作。2013年5月30日，钢管公司以李某“在工作中不能胜任，不具备公司规定的工作能力”，解除了与其的劳动关系。在劳动关系存续期间，钢管 较大争议。用人单位未为劳动者缴纳社会保险，属于侵害劳动者合法权益的行为。根据侵权责任法的相关规定，侵害造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失赔偿，被 ...
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