金强(化名)系北京某公司员工，2000年5月1日双方自愿订立劳动合同，合同期限为一年。金强同意根据北京某公司工作需要，在业务部门担任营销工作， 为工作问题发生争执。2002年8月15日，金强对劳动合同的部分条款以及公司管理制度提出异议，并于2002年9月5日向门头沟区劳动争议仲裁委员会申诉。区劳动争议 ...
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客观真实性。（7）原告提供的购住宅楼协议：从内容可以看出其宗旨为解决网通公司员工的住房问题，约定为每户办理土地证及房产证。且已经交齐了全部房款，且 的三个经办人“事后监督”、“取款复核”、“存款复核”均不是怀保民，按照银行规范的管理制度和保护个人财产隐私权的要求，正常情况怀##应当是不知情的。 （3） ...
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由基本工资和项目提成收入组成，月平均工资为3500元，工作期间，被申诉人未与申诉人签订书面的劳动合同，亦未为申诉人办理社会保险。2009年11月4日，申诉人因不满公司管理制度和漠视员工正常请求被迫提出辞职，但被申诉人未给申诉人办理任何离职手续。针对被申诉人之违法行为，现 ...
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从1997年下半年起，布置将其作为重点公关目标。1998年春节，梁耀华组织公司一些员工在番禺华南码头与大铲海关二位副关长及6名正副科长集体联欢，乘机 个人说了算的独立王国，疯狂贪占受贿，违纪违法金额超过1000万元。内部人、财、物管理制度不健全，漏洞较多。这为群体性违纪违法行为的发生提供了条件。该案几 ...
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经审理认为，李某某未经刘某某同意，私自盗用其身份证复印件，某景观工程公司做工资账目时，使用了刘某某的身份信息，并用作纳税申报，导致民政部门终止对 元。上海市第一中级人民法院维持一审判决。 （三）典型意义 用人单位可以对劳动者进行管理，有权了解劳动者的基本情况，但该知情权应当是基于劳动合同能否履行的考量 ...
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的需要出发，通过中国人民银行法、商业银行法等法律法规，对金融业实行严格的市场准入制度，规定只有经过中国人民银行批准设立的金融机构才能从事金融业务。吸收公众存款和 公司的外壳示人，从董事长、总经理到部门经理、业务员，层次分明，各司其职。公司员工往往数十上百人，是否全部作为共犯追究刑事责任，在不同地区做法 ...
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与被告姚玉华、宋光虎、中国人民财产保险股份有限公司潍坊市分公司（以下简称人民保险公司）机动车交通事故责任纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理 是否经营，应提交相应的劳动合同，对误工证明和工资表真实性不予认可，因工资表系原件，不符合基本财务管理制度，员工签字系伪造，应提交赵君丽工资的 ...
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近6年来，一直实行人性化管理，工资按时发放，从不无故拖欠员工工资，各方面都遵纪守法，请答辩人扪心自问：“你自2013年11月份入职公司以来，答辩人有无无故 一要求无论在事实上还是在法律上均属盲目要求，纯属无理取闹。 答辩人是一个制度健全、管理规范、守法诚信的企业，与职工签订有书面劳动合同，与被答辩人亦 ...
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年9月30日，不存在不签劳动合同支付双倍工资的情景。2、双方签订了劳动合同第四条明确约定实行不定时工作制，客观上双方严格履行该决定；二、公司出勤管理制度，证明：被申请人对员工有规范的出勤要求，严格按照法律规定安排劳动者工作和休息休假；三、申请人休假申请一份，证明： ...
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提出的安全防范隐患报告应及时答复和改进。制订并执行内部安全防范规章制度，教育本公司员工配合和支持乙方保安人员履行保安职责。 3． 甲方在法定工作时间外安排保安员 教育，关心他们的工作和生活，提高服务质量，确保安全。若保安员有违反甲方管理制度需要处罚的，甲方应及时通告乙方，经调查核实后由乙方处理，但应 ...
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