。该公司为反驳张某的主张，向法庭提供了公司的工资发放表、该公司为员工缴纳的社会保险记录，员工手册签收单等证据，这些证据均未列有张某的姓名。 相关规定，应该由用人单位的人事持有用人单位的介绍信等证明材料才可以办理，现该公司在承认居住证真实性的情况下，虽然否认证明内容，但是并未提供反驳对方所依据事实的证据 ...
//www.110.com/ziliao/article-383365.html -了解详情
作自动离职处理。2009年10月1日，上嘉公司颁布的《重庆上嘉房地产营销策划有限公司员工手册》载明：员工请事假应事先以书面形式向部门主管申请，经 依法为其缴纳社会保险为由，申请仲裁，请求再次解除双方劳动合同关系并要求上嘉公司支付经济补偿金。仲裁裁定：驳回陈敏的请求。【裁判】 重庆市江北区人民法院经审理 ...
//www.110.com/ziliao/article-355259.html -了解详情
自动离职处理。2009年10月1日，上嘉公司颁布的《重庆上嘉房地产营销策划有限公司员工手册》载明：员工请事假应事先以书面形式向部门主管申请， 依法为其缴纳社会保险为由，申请仲裁，请求再次解除双方劳动合同关系并要求上嘉公司支付经济补偿金。 仲裁裁定：驳回陈敏的请求。 裁判 重庆市江北区人民法院经审理认为 ...
//www.110.com/ziliao/article-321591.html -了解详情
作自动离职处理。2009年10月1日，上嘉公司颁布的《重庆上嘉房地产营销策划有限公司员工手册》载明：员工请事假应事先以书面形式向部门主管申请，经 依法为其缴纳社会保险为由，申请仲裁，请求再次解除双方劳动合同关系并要求上嘉公司支付经济补偿金。仲裁裁定：驳回陈敏的请求。裁判重庆市江北区人民法院经审理认为， ...
//www.110.com/ziliao/article-313245.html -了解详情
自动离职处理。2009年10月1日，上嘉公司颁布的《重庆上嘉房地产营销策划有限公司员工手册》载明：员工请事假应事先以书面形式向部门主管申请， 依法为其缴纳社会保险为由，申请仲裁，请求再次解除双方劳动合同关系并要求上嘉公司支付经济补偿金。 仲裁裁定：驳回陈敏的请求。 裁判 重庆市江北区人民法院经审理认为 ...
//www.110.com/ziliao/article-306863.html -了解详情
损失的，应当依法承担相应的法律责任。”根据民事诉讼法关于证据的规定，物业管理公司应当对自己的行为不存在“疏于管理”承担举证责任。如何证明是否“疏于管理”就成了 了完备的危机预防与处理系统，制定了周详的《危机手册》。 四、物业管理公司应该要求自己的员工，特别是保安员提高警惕，严加防范，特别注意细小的情节 ...
//www.110.com/ziliao/article-44915.html -了解详情
损失的，应当依法承担相应的法律责任。”根据民事诉讼法关于证据的规定，物业管理公司应当对自己的行为不存在“疏于管理”承担举证责任。如何证明是否“疏于管理”就成了 了完备的危机预防与处理系统，制定了周详的《危机手册》。 四、物业管理公司应该要求自己的员工，特别是保安员提高警惕，严加防范，特别注意细小的情节 ...
//www.110.com/ziliao/article-41010.html -了解详情
胡某，总经理。 委托诉讼代理人：孙某鑫，男，该公司法务。 委托诉讼代理人：张某，男，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：郭某志，男,1968年6 劳动关系，劳动合同终止日期为2018年6月30日。原告主张的被告违反用人单位员工手册的行为，属于原告单位的中度违规行为，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
//www.110.com/ziliao/article-743773.html -了解详情
主张，根据不同情形提出不同主张。 5、 未提前一个月书面通知解除合同的应支付代通知金 6、 农村户口员工，单位未缴纳养老保险可主张保险赔偿 7、 农村户口员工，单位 存在劳动关系：考勤记录、打卡记录、工资条、出门证、胸牌、工作服、员工手册、加盖公司公章（行政章、合同章、财务章、圆章方章）的工作材料成果 ...
//www.110.com/ziliao/article-241704.html -了解详情
公司再次通知吴女士，须在16日进行工作交接并到营销部报到，否则按《员工手册》处理。针对公司的强硬态度，吴女士同日及20日又两次书面回复公司不 法院不予处理。依据查明的事实及上述认定，依照我国劳动合同法的相关规定，法院判决公司支付吴女士经济补偿金及工资总计13420元。驳回了吴女士的其它诉讼请求。(来源 ...
//www.110.com/ziliao/article-858311.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务