将于2011年11月25日下午发放。3、未按公司规定2011年11月16日前，仍未上缴征询函的少数员工，公司视作劳动合同内违约无故不随迁，请于11月 领取了11月份的工资，并没有补贴款。被告并未兑现承诺。第四、被告辩称原告系自行离职，故不同意支付经济补偿金，但未提供相应的证据予以证实。综上，本案中， ...
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工作交接表、本地人力资源开发管理服务中心出具的合同台账、员工手册、管理制度、员工离职申请表、员工考核表、员工培训记录表、录音证据等一系列证据予以证明。） 本 曾作出拒绝与其签订劳动合同的意思表示，由此产生的未签订劳动合同的法律责任不应由G公司承担，故对二倍工资请求不予支持。 诉讼阶段 侯某因不服上述 ...
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短在职的劳动者仅3个工作日。2．申请人为骗取猎头费，违背职业道德怂恿员工离职，恶化被申请人与劳动者之间的劳资矛盾，破坏了被申请人企业内部管理稳定性。 申请人签署协议书及合同履行期间，申请人尚未取得相关行政许可资格，违反了法律、行政法规的强制性规定，以欺诈手段骗取了被申请人的信任签订合同，根据《中华人民 ...
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争议焦点，主要有二种观点。一种观点认为，该公司不为李某办理档案转移手续违反法律规定，应判决该公司无条件为李某办理档案转移手续。另一种观点认为， 关系转走。用人单位通过扣留档案的手段来制裁职工，这是一种违法行为。企业无权以任何理由扣留已离职的员工的档案。 [相关法规] 《企业职工档案管理工作的规定》第 ...
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公司与黄某签订的《劳动合同》附件《员工岗位工作规范及准则》中对员工在工作期间应对公司的商业秘密负有保密责任等做出了规定，因此可认定原告已采取了合理的保密 ，认为一审法院对于案件事实的认定及判决并无不当，上诉人的上诉理由缺乏事实和法律依据，不能成立。最终，法院作出了驳回上诉，维持原判的二审判决。四、律师 ...
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约定试用期？《劳动合同法》第十九条第二款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此企业重新返聘公司离职员工是不能重新约定试用期的。五、员工入 ，包括要求签署劳动合同的通知、电话录音、电子邮件等，避免未签署书面合同的法律风险。七、未签书面劳动合同双倍工资差额计算基数是否包含加班费、非常规性的 ...
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工资及未上养老保险的赔偿金等费用。 公司不服，于2010年8月，起诉至朝阳区法院称：其与王先生签订了员工守则，要求王先生离职应提前通知。但王先生违反该 至2010年6月21日延时加班60小时，某公司应支付延时加班费。最后，该公司未为王先生缴纳养老保险，违反法律规定，应向王先生支付未缴纳养老保险的补偿。 ...
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，劳动者才可以解除竞业限制协议。由于竞业限制是由劳动合同当事人按照法律、法规的规定自行约定的，因此经济补偿金的标准也应由当事人自行约定。但是违约金数额、 双方没有约定的，应由劳动争议仲裁机构确认经济补偿金的标准，上海目前一般是按照员工离职前十二个月平均工资的20%—30%为标准计算。另需注意的是，此案 ...
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对关键岗位人员是否有倾斜性政策？请提供关键岗位员工清单。 （五）公司成立以来员工离职情况，其中主动离职与被动离职各多少人，原因分别是什么？ （六） 公司与员工签署的保密或非竞争协议、补偿协议及其它类似法律文件； 4、公司有关社会保险、劳动安全卫生许可、劳动保护措施和职业病预防是否符合法律规定和当地要求 ...
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避免员工跳槽导致技术秘密和经营信息的外泄，还往往签订竞业禁止协议，约定员工离职后一定期间内不得在有竞争关系的企业任职或者自行从事同业经营。本案情况即为 合同无效，不得订立价格同盟式的垄断合同；四是对决定合同方式自由的限制。法律规定某些合同必须经国家有关机关的批准或登记。这也就是说，合同双方当事人的真实 ...
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