后,实施或使用该项新技术成果。本案中,被告郑某在上诉中称其提供给AT公司的技术所生产出的产品在原理上采用了三次调整计算,与原告XJ公司的产品是 保密协议。可知承担保密义务的员工有权因其从事的技术开发活动获得相应的报酬和奖励。根据《意见》第七条第一款:单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术 ...
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企业工资收入分配有重大作用 建立市场导向的就业机制,企业根据劳动力市场价格自主决定聘用所需要的各类人才,劳动者也根据市场价格决定对劳动力的供给。企业实行人员 是因为,企业的工资收入分配直接关系到企业和职工的切身利益。而其他每项基础劳动合同制度规定了企业工资收入分配的内容;加班、轮班制度直接关系到职工的 ...
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根据《劳动合同法》第二十五条的规定用人单位不得对劳动者约定违约金,聘用合同约定与法律相冲突,依法不应得到支持。同时在订立之初,约定违约金也已超出了合理范围 的最大成本,并不利于社会安定与和谐;如果按照庆松公司的意见,对用人单位擅自违法解除劳动合同并在合同约定的违约责任的情形下,对用人单位没有约束力,这 ...
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,故不应支付李女士工资差额,亦不应继续履行与李女士的劳动合同。李女士不认可制药公司所述。法院经审理认为,劳动者的合法权益受法律保护。首先,制药 因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排 ...
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汽车公司顶岗实习,实习期一年。如果不出意外的话,实习期满后王某即可与汽车公司签订正式聘用合同。天有不测风云,4月23日王某在制件车间实习时,左手食指和 有限公司,于2006年8月申请注销。原告唐某在该公司从事煅工工作,双方未签订书面劳动合同。工作期间,该公司未为原告办理工伤保险。2005年10月22日 ...
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受理。申请人请求本机关依法撤销被申请人作出的工伤认定决定。 申请人称:C某系申请人聘用的业务员,其工作职责是开拓营销市场、跟车押运货物、结算收取货款。2012年 认为:1、C某系申请人员工,双方虽未签订劳动合同,但存在事实劳动关系;2、事发当日,C某和同事X某前往万年送货,属公司安排的工作任务。途中两 ...
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。委托代理人樊某某,该公司员工。被上诉人(原审原告)管某某。委托代理人欧阳X。上诉人上海智益广告有限公司(以下简称智益公司)因确认劳动关系纠纷一案,不服上海市 人员综合保险费的请求,没有事实及法律依据,不予支持。据此,原审依照《上海市劳动合同条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一 ...
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,给申诉人造成了一定的经济损失。被诉人未与申诉人解除劳动合同,又被第三人聘用,违反了双方在劳动合同中的约定条款,应支付违约金。对被诉人给申诉人造成 不受侵害。[案情结果] 经仲裁庭审理后认为,被诉人没有提供申诉人与其解除劳动合同的证据,其提出的该公司单方解除合约属违约行为的说法不能成立。经审查,双方 ...
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管理的事业组织的非工勤人员;(3)其他通过劳动合同(包括聘用合同)与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。而在劳动部印发的《关于贯彻执行中华 或者工伤保险条例的有关规定,向用人单位提出工伤损害赔偿的要求。按我国法律规定,员工在企业受伤后,应进行工伤鉴定,而医疗费用应由工伤保险或企业来支付。 ...
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经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金,属于合法劳动报酬的范畴,而不只是用人单位激励员工、留住人才的手段。 【案情简介】 王某于2013年2月 所,双方签订了自2013年2月20日起至2016年2月19日止的《律师聘用合同》。2013年10月17日,王某(乙方)与恒都律所(甲方) ...
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