工作，每月工资6000元，原告每年的休息日和法定节假日全部加班。被告从没有给原告发过加班工资，始终未与原告签订劳动合同，没有给原告缴纳过社会保险，没有安排带 要求被答辩人签订书面劳动合同仍拒绝签订。五、被答辩人要求答辩人补缴养老保险费主张不能成立。公司将公司应缴部分养老保险费已经发给个人，再由给人缴纳 ...
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，原告与被告签订的劳动合同里有明确约定是被告可以是适当调整原告的岗位，并增减其工作量，被告是曾经和原告商量过的，被告的岗位原由两个人削减为一个人， 调令长时间不到岗的行为严重的违反了公司的规章制度，因此，被告作出解除劳动合同关系的行为，并未违反劳动合同的约定和劳动合同法的规定，故对原告请求的要求被告 ...
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入职被告处，担任司机一职。被告未与原告签订书面劳动合同，未为原告缴纳社会保险费用，以现金的方式支付工资。原告自行在个人流动窗口缴纳X年X月至X年X月社会保险费X 《职工带薪年休假条》第三条之规定，判决如下：一、被告甲公司向原告张三支付未签订书面劳动合同X个月的双倍工资差额X元。二、被告甲公司向原告张三 ...
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立法的本意相违背。本案中，王喜兵或其挂靠隆翔公司与张文成也好，与其他26名劳动者也好，既没有书面的劳动合同证明的劳动关系，也没有形成事实劳动关系的直接 表显示劳务提供者除张文成外为26人。而侦查机关只询问了张学林等十一个人，其余十五人均没有进行调查询问，实际上依照本案的最主要利害关系人张文成的单方提供 ...
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为5112.9元、3月份为2718.92元）； 2、“某某服饰公司”未收到曹某某所谓的被迫解除劳动合同通知书，双方之间的劳动关系尚未解除，因此无需支付解除劳动 当用人单位存在未及时足额支付工资时，劳动者切不可出于对于公司违法行为的不满向公司递交离职原因为个人原因的离职申请，因为一旦这样做了，其再以用人 ...
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，并将处理结果书面通知工会。因张某对《签到表》和《奖惩条例》不予认可，且公司与他解除劳动合同时未通过工会组织，程序不合法，所以仲裁委认定公司与张某 对是否存在劳动关系负有举证责任。她提交的与公司人事经理虎某的录音可以证明其入职时间，但公司表示单位里没有虎某这个人，对录音的真实性及证明目的不予认可。然而 ...
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不可能具备安全生产许可证。故此，被申请人将相关生产经营项目发包给没有任何资质和安全生产条件的个人王前波是明显违反《安全生产法》第四十六条法律禁止性规定的 津贴待遇劳动争议纠纷案；王某与湖南某物业管理公司未签劳动合同双倍工资、经济补偿金、社会保险补缴劳动争议纠纷案；唐某、彭某、许某、金某等25人与长沙 ...
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建筑公司的临时工，在一次施工事故中受了重伤，公司以李勇与公司没有劳动合同为由不予认定工伤。如果不能认定为工伤，李勇就无法得到相应的治疗与 、因工作原因发生的，最后应当提供劳动者的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。需要个人提供的能够证明劳动关系的证据主要包括以下几类：工资报酬的领取证明包括银行卡、工资条 ...
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建筑公司的临时工，在一次施工事故中受了重伤，公司以李勇与公司没有劳动合同为由不予认定工伤。如果不能认定为工伤，李勇就无法得到相应的治疗与 、因工作原因发生的，最后应当提供劳动者的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。需要个人提供的能够证明劳动关系的证据主要包括以下几类：工资报酬的领取证明包括银行卡、工资条 ...
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工作，平时为乙方做饭，签署相关信件,有时也为该公司送货，直至2006年3月初。期间双方未订立劳动合同，该公司也从未支付甲方工资。2006年3月28日， 就是“劳动者在企业工作，但未与企业签定劳动合同，是事实上的劳动关系”。审理中企业认为个人到企业并不当然的是劳动关系。个人提供出为企业提供过企业业务相关 ...
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