嫌疑；4、从张大虎、李翠花的个人财产账户看，离婚前后二人的银行、基金、保险等各类个人财产账户间同样存在大量极其频繁的几百笔资金往来及转账记录，总金额约达 的敬畏，方可做大走远。试想在本案中，若不存在高频严重的人格混同，四个公司就没有义务替偿还借款和债务的，李翠花个人更不需要在离婚之后还对前夫的大额债务 ...
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的打卡记录、工资表等证据链可以证明双方雇佣关系成立，而且公司没有为小王缴纳工伤、医疗等保险。因此，他们可以直接以雇员受伤，雇主要赔偿为由，向法院 为被告的搬运工后，被告向原告发放工作证、要求打卡考勤、支付报酬、允许其以公司员工名义工作。所以，双方之间形成事实劳动关系，并非雇佣关系。 据此，法院裁定： ...
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。甚至不能降职或降薪，不过毕竟产假期间怀孕女员工确实没有提工劳务服务，单位应该如何支付工资呢? 一、企业公司： 女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位 了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营 ...
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对于车辆商业保险、交强险及分期利息均未予支持，故原审判决认定的赔偿款项合情合理，xxxx公司认为赔偿数额缺乏依据的理由不能成立。综上，原审判决 责任纠纷中是否包含产品自身损害的争议。 对于本案关于缺陷产品举证责任，法律并没有明确规定 。对于大多数主张在产品责任纠纷中缺陷产品的认定实行举证责任倒置，但是 ...
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日之亮公司认可电子邮箱是冯小英的邮箱，但冯小英没有收到上述电子邮件；同时表示25000元一次性工伤抚恤金是双方协商一致的结果，是其出于人道主义给予薛之迁的，但 保险条例》的规定享受工伤保险待遇。薛之迁已经在《收据》上签字确认，并领取了25000元。从《收据》内容看，薛之迁与日之亮公司选择以协商的方式 ...
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木工活，但雷XX没有证据证明是金山公司将木工业务分包给了徐某某，且即使金山公司将木工业务分包给了徐某某，金山公司也仅应承担民法意义上的用工主体责任， 亦向雷XX释明该劳动关系的确认仅是其申请工伤认定的前提，雷XX不能据此向金山公司主张除工伤保险待遇以外的其他劳动关系相关待遇。 综上所述，金山公司的上诉 ...
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证明材料就已基本齐全，在此之前，被告XX从未与受益人XX、保险代理人XX、被保险人XX生前单位员工XX谋过面，根本和他们三人互不相识，所以XX根本不可能 ，但是并没有编造虚假的理赔材料，骗取国有保险公司的保险金归自己所有。相反，XX死亡理赔案是根据完整、有效的理赔材料进行理赔的，无论在程序上还是内容上 ...
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交通费和午餐费。该说明分两部分，上半部分内容为：某某工资待遇：每月6000元整（保险1000.00）共柒仟元整。张百炼5/10，下半部分内容为交通费：每天拾元 张百炼也不是某某公司的员工，无权代表某某公司。某某公司另表示，张百炼系某某公司法定代表人陈妙芬的丈夫，张百炼在某某公司没有职务，张百炼在招聘会 ...
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等人的合法权益。为了证明加班事实，维护自己的合法权益，李某等人向司法机关出具了由建筑公司多名员工签字证实的书面证明文件，并申请司法机关到建筑公司做现场 社会保险。根据相关法律法规的规定，建筑公司必须为李某等人办理社会养老保险并支付保险费。结束语本文案例中的李某等人，虽然没有被用工单位拖欠劳务费，仅是被 ...
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案情简介：原告张X系长沙重型XX机械公司（被告）员工，原系长沙市望城县X镇人（后因行政区划调整，划为长沙市了），2008年10月21日在工作 左拇指和食指活动存在障碍，经过鉴定为七级伤残。原告受伤后，单位没有给原告申请工伤认定，原告自已也一直没有申请工伤认定。并且治疗期间及治疗结束后，又陆续回单位上班 ...
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