问题，原告主张被告申请仲裁已超过法定期限，因请示及公告均不能作为双方解除劳动关系的依据，且被告一直在找原告及其上级行主张权利，故被告申请仲裁不 地（本案也即用人单位所在地）最低工资标准计算，无论是按照“任何人不得因自己的违法行为获得利益”的原则，还是按照《劳动法》的按劳分配原则，都有悖于个案的实质正义 ...
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问题，原告主张被告申请仲裁已超过法定期限，因请示及公告均不能作为双方解除劳动关系的依据，且被告一直在找原告及其上级行主张权利，故被告申请仲裁不 地（本案也即用人单位所在地）最低工资标准计算，无论是按照“任何人不得因自己的违法行为获得利益”的原则，还是按照《劳动法》的按劳分配原则，都有悖于个案的实质正义 ...
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不太理想。10月份的销售业绩排名倒数第一。2013年11月2日，张某接到了公司的解除劳动通知书。公司经理解释称，因徐某销售业绩不佳，在公司的绩效 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 ...
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时间。被申请人一直希望申请人来公司上班，是申请人主动离职。因此，被申请人认为申请人关于违法解除劳动关系赔偿金的请求于法无据。至于劳动合同的问题，被申请人承认 裁决如下：1.被申请人于该裁决生效之日起15日内向申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资21800元；2.驳回申请人的其他仲裁请求。【法规索引】 ...
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公司考虑到了申请人的业务能力而不予计较学历造假一事，公司解除合同违反法律规定，请求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金180000元。本案仲裁、一审均支持了汤某的 行为，但欺诈行为与签订劳动合同之间没有构成因果关系，这就不能依据上述法律规定认定劳动合同无效而解除劳动合同。实践中，公司招聘中更看重员工的业务 ...
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年6月1日至同年6月30日工资2万元；2、支付解除劳动关系经济补偿金4万元。 二、庭审纪实 A公司抗辩理由是：张某于2012年5月30日起擅自离开 员工的劳动报酬，可以及时发邮件或开会予以说明；如果因为张某违规违法给公司造成损失而没有支付报酬的，也应该及时告知张某。总之不能无故未及时足额支付劳动报酬， ...
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基本案情肖小姐于2008年5月入职广州A网络科技有限公司。2011年11月，公司以业务发展需要为由，决定将办公地点迁至佛山，并口头通知全体员工，愿意去佛山 法院都采纳了劳动者的主张。2、劳动合同是协商解除还是被违法解除。肖小姐主张劳动关系是被违法解除的，而A公司认为，劳动合同履行的情势发生了重大变更， ...
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，且用人单位有明确证据证明员工违反了该条规定。这样开除才符合法律规定。 第二种即非法解除，及公司没有约定或者法定依据或者有依据但没有事实证据而做的开除行为。在这种情况下公司需要支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。这种情况下劳动者需要注意准备的是，用人单位向你发出解除劳动关系的 ...
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。此案经二审终审，确认单位构成违法解除支付赔偿金，但对余某恶意延长工龄的行为没有支持。 【北京劳动争议咨询中心分析】 员工关系转移目前已由原来的个别现象 三方协议，员工与原用人单位解除劳动关系，与新用人单位建立劳动关系。员工关系转移的原因各种各样，例如应业务合作单位的要求，因公司业务调整，甚至为了公司 ...
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与张先生办理工作交接并支付相应补偿，否则，医院将承担相应的法律责任。此案因劳动争议仲裁委员会未在规定时限内审结案件，张先生直接起诉到人民法院，后经人民法院审理 实施后，对用人单位的自身规范提出了更高的要求，若解除方式不当，则有可能被认定为违法解除劳动关系，届时用人单位将面临相当于经济补偿标准的两倍赔偿 ...
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