答辩称，根据工伤认定书和上诉人为被上诉人交纳保险足以认定被上诉人与上诉人之间存在事实劳动关系。根据被上诉人所提交证据，可认定被上诉人月工资为7000元。请求驳回上诉人 辩意见，本院归纳本案主要争议焦点为：1、双方是否存在劳动关系；2、一审关于未签书面劳动合同的差额工资、伤残就业补助金、停工留薪期工资、 ...
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并没有注明班组的具体成员，将施工班级视为合伙组织可以证据共享，也有利于法院查明事实；其二，简化诉讼程序，方便当事人参加诉讼。涉诉工程的发包方将某一辅助性工作 。有利于纠纷的尽快解决，也与事实和当事人的认识更相符合。其次，关于主张权利的对象。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定的用工 ...
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资格，劳动者被认定工伤后，在处理工伤待遇案件时，如果不追加承包方就无法查清事实或承包者可能需要承责的，应予以追加承包方。 7、用人单位工商注册地址客观 的劳动者，其与中国境内用人单位之间建立的用工关系不属于劳动关系。 （九）其他问题 31、最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（四）》第 ...
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的地位并不完全平等，在举证能力、接近证据的远近方面，劳动者明显处于弱势。关于劳动关系是否解除的证明责任，虽然法律未有举证责任倒置的明确规定，但考虑当事人的 ，必须达到高度盖然性的要求，才能对其主张的相关事实予以确认。本案中，某某有限公司要证明发生伤害事故时双方劳动关系已解除则应提供更充分的证据。但现其 ...
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4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订） 第一章总则 第一条为了保障因工作 提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者 ...
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集团考勤制度管理与约束，遵守公司的各项规章制度。申请人从事技术维修工作为被申请人提供劳动，被申请人支付其报酬。申请人还接受被申请人管理，听从单位领导安排，被申请人 。根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事实的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，但具备事实劳动关系规定。双方已形成 ...
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十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 2008年8月至2009年8月 双方形成的是事实劳动关系，劳动关系的标准虽然仍按原合同的约定在自行，但并非是以原劳动合同期限继续履行劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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而从XX提供的工资条、银行交易明细及证人证言可证实XX受XXXX公司的劳动管理，XXXX公司支付工资给XX。以上证据相互印证，形成证据链条，符合《 天)。XXXX公司提出不支付该工资的请求，缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。因XXXX公司未能提供证据证明不存在违法 ...
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4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订） 第一章总则 第一条为了保障因工作 提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者 ...
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到啤酒厂参加工作，按照劳动法的相关规定，双方应属建立起事实劳动关系。审理中，两被告辩称与原告不存在劳动关系，主要是基于五点理由，一、原告不曾在被告处 通知时限届满前，原告与啤酒厂的劳动关系应属持续存续状态中。原告依法向啤酒厂和金星集团主张相关的劳动权益，应受法律保护。 关于原告的第一项诉请。诉请涉及的 ...
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