关于养老保险的劳动合同法 -案例分析搜索

【青创说法】企业用工须规范管理混乱多风险

。A公司不服，向法院提起诉讼，一审、二审法院均维持了劳动仲裁的裁决。律师说法：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起保障局的常年法律顾问。现向大家介绍两起工伤案例，揭示企业未缴纳工伤保险的法律风险。）【办案手记】案例一侯某在北京某汽车维修有限公司担任司机和保管员， ...

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怀孕女工维护合法权益之路(上诉一案）

违反工作规章制度之名，解除当时已经怀孕8个月的女职工，逃避法律责任的做法。代理人认为应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第42条，87条之规定，被上诉人和质证。下面根据庭审质证的证据及相关的法律规定，发表如下代理意见，请合议庭采纳。一、关于社会养老保险、医疗保险、生育保险问题。上诉人于2007年 ...

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劳动者和用人单位可否协商减免社会保险费？

的工资中代扣代缴。故原告要求被告为其补缴应缴而未缴的养老保险统筹金的主张，法院予以支持。原告在诉讼过程中放弃要求被告支付1993年至1995年的》等法律法规以及各种地方性法规，对社会保险的法定刑和强制性予以明确。在我国，劳动者享受社会保险的权利受法律保护。在《劳动合同法》颁布以前，《劳动法》虽然没有 ...

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用人单位未为员工缴纳社会保险应当承担赔偿责任

用人单位的一项法定基本义务，这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的保险费有关的罚款、滞纳金等费用。（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时 ...

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沁阳三级工伤赔偿多少？

办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级杰信公司申请对吕XX的伤情及劳动能力重新鉴定缺乏法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《工伤保险条例》第二条、第二 ...

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沁阳市三级工伤赔偿多少？

办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级杰信公司申请对吕XX的伤情及劳动能力重新鉴定缺乏法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《工伤保险条例》第二条、第二 ...

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女职工“三期”权益九大争议案

局《关于外来从业人员参加本市城镇职工基本养老保险若干问题的通知》规定，从2009年7月1日起，与属于参加本市城镇基本养老保险范围的用人单位建立劳动关系，协商都没有谈拢。无奈之下，窦女士只得到劳动部门投诉，要求公司继续履行劳动合同。【点评】按《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同 ...

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女工被逼签“卖身契”法院判决说不

需要看职工本人所在地区上年度职工月工资水平以及职工本人缴纳的养老保险费数额而定。同时，《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》又规定，《国务院关于月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。相关法律法规：《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立 ...

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员工自愿放弃社保，风险谁来承担

试行办法》第九条、第十条第（三）项及第十一条的规定，重大疾病医疗保险的应报金额为（214647.1元-50000元-35000元）=129647.1元，？依法缴纳社会保险是《劳动法》规定的用人单位与劳动者的法定义务，即便是因劳动者要求用人单位不为其缴纳社会保险，劳动者按照《劳动合同法》第三十八条的 ...

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以末位淘汰制辞退员工，劳动者要这样维权！！！

了他。2014年8月份，公司方又应江志刚要求，为其办理了养老保险与工伤保险。法律并没有禁止劳动者在其他单位缴纳社会保险，故公司不应当承担责任。【充足证据证明，法院不予采信。根据《劳动法》第五十条规定，用人单位不得克扣劳动者的工资。《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民 ...

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