下，公司发表格，由孙某提出申请，公司批准，双方每两年续签一次合同。1996年6月，孙某因劳动强度过大递交了辞职申请，但公司未予批准 人民共和国劳动法》第17条的规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则”。 原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号) ...
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申请，要求公司支付其自入职即2004年3月至2013年3月27日解除劳动合同的经济补偿。公司辩称，公司于2010年6月8日成立，双方的劳动 劳动合同法》第33条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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仲裁受案范围。对此，原告不服，向本院提起诉讼。 原郑州市金星啤酒厂曾变更名称为河南金星啤酒厂，河南金星啤酒厂与河南金星啤酒厂销售公司等共同投资成立河南 ，河南金星啤酒集团有限公司经有关部门核准变更名称为金星啤酒集团有限公司。 本院认为：首先，关于原、被告之间是否存在劳动合同关系。被告对原告陈述的在被告 ...
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1日天杰公司（甲方）与某某（乙方）签订《关于提前终止某某劳动服务期聘用合同的协议》（以下简称终止劳动合同协议），约定双方自2008年7月18日起终止 ：五金交电销售、安装，建筑安装工程施工；该经营范围于同年5月26日被变更，变更后的经营范围包括空调销售及售后服务、水处理系统的安装、施工等。 2008年 ...
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中已约定工资支付数额。如果因经营困难无力支付，被诉人应主动与职工协商变更劳动合同的相关条款，或通过民主程序制定企业规章制度来调整。被诉人虽作出了工资调整 下，被诉人可能承担两种法律后果：一、根据劳社厅函[2002]20号《关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见》第2条 ...
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都清楚“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工或单方解除劳动合同”的法律规定，但是实践中不乏一些用人单位假借其他理由，解除女职工的劳动 的法律后果。除了职业女性，用人单位也得善待女职工权益。用人单位要认真学习关于女职工权益保护方面的法律、法规，规范单位考核管理制度，合理安排孕产期及哺乳期 ...
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中心的工作人员一起协商，取得将被裁减或转岗的研发人员之理解。如果这样，关于变更工作岗位的争议就可能避免。公司不顾研发人员的想法而单方行使决定权，势必产生 不违法。洪某不服从公司的岗位调整，公司与洪某就劳动合同变更问题没有达成一致，公司以此为由解除劳动合同的行为是符合法律规定的。根据有关规定，公司应当向 ...
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小区E区1#、3#、5#、8#住宅楼，承包范围为施工图纸以内所有施工内容及变更签证内容；工期为2006年10月15日至2007年9月15日；工程质量 决定、涉案工程投标书中管理人员名单一份、关于对十分公司安全事故的处理意见、协议书、处罚决定书、被告提供的劳动合同、基本养老保险个人账户清单及工资发放表、 ...
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员工工资的情况，李某亦未提出异议。根据上海的相关规定，这种情况应当视为双方对发薪日期的变更，某公司并无明显故意的过错，故李某因此而要求解除劳动关系的依据 第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答（沪高法民一（ ...
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事实部分不清，适用法律不准。 1、关于原告请求解除双方租赁合同关系，法院以“因该公司于2001年1月1日进行了变更登记，本院无法核实在1999年原告转制 酒业有限公司是下岗职工自救组成的企业，丁镜全是下岗职工符合事实。3、解除劳动合同证明书和下岗证，证明丁镜全于1998年9月30日下岗，1998年12 ...
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