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小王的心理价位,并且小王非常不满意软件公司培训制度。深思熟虑后,小王回绝了软件公司的入职邀请,拒绝签订劳动合同。 与小王协商不成后,软件公司遂以 有损公平 法院经审理后认为,原、被告及大连软件学院签订的《实习协议书》是原告提供的格式文本,其中关于被告应于实习结束后与原告签订为期三年的劳动合同,否则应 ...
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小王的心理价位,并且小王非常不满意软件公司培训制度。深思熟虑后,小王回绝了软件公司的入职邀请,拒绝签订劳动合同。 与小王协商不成后,软件公司遂以 有损公平 法院经审理后认为,原、被告及大连软件学院签订的《实习协议书》是原告提供的格式文本,其中关于被告应于实习结束后与原告签订为期三年的劳动合同,否则应 ...
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另外,《条例》规定了很多罚款的行政处罚,但是新公司法修订后,降低了设立公司注册资金的门槛,如果按照条例的规定进行罚款,实际的可操作性比较差。 (三 一致性服务的保证。持续的后续服务主要包括业务培训、物流配送、广告宣传、售后服务等。 (二)关于合同履行的问题 合同履行争议主要集中在特许人是否具备特许经营 ...
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的性质为“乡办”,《煤炭生产许可证》也载明该煤矿为“集体”,但市煤炭工业培训中心2000年10月19日颁发给赵某的《煤矿矿长资格证书》载明该煤矿企业 合同。该案的关键问题是如何认定《煤矿转让合同》的性质,矿业公司的股权转让是否转让矿业权,是否受到《矿产资源法》关于矿业权转让的限制性规定的规制。如果该 ...
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裁判”! 代理词 审判长: 山东统河律师事务所接受济南***科技公司的委托,指派何翠律师我作为莱***集团公司诉委托人买卖合同纠纷一案的代理人,接受委托后,我们调阅了 的产品要求的标准(原告向法庭提交的5T/H双级反渗透设备改造方案中关于瓶型有具体的规定)。更没有证据证明原告瓶子造成的损害与被告提供的 ...
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来看,当初律师提醒当事人履行补假手续是十分重要的,避免了因旷工被公司解除劳动合同,补偿金分文没有最坏情况的发生,反过来通过补假反而可以争取对方 修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当 ...
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工程建设集团有限公司原告河南豫城律师事务所因与被告焦作市政工程建设集团有限 公司法律服务合同纠纷一案,原告河南豫城律师事务所于2011年9月 1日向本院 未提交证据。 本院根据当事人的陈述、举证及诉辩意见,对本案事实确认如下: 一、对证据的认定:关于原告提交的证据(1),被告不持异议,故本院予以确认。 ...
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被告授权刘某为“护眼郎”学生视力健康服务中心浙江省宁波市特许代理商的授权书、被告公司的企业法人营业执照等证件。协议签订后,原告刘某向被告支付了营销管理费3 同年8月,原告向法院提起诉讼,要求判决解除与被告的合同,退还加盟费并赔偿经济损失。[案情分析] 关于本案的处理,首要的问题是确定原、被告签订的合同 ...
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的养老保险金、失业保险金,支付一次性伤残补助费5028元及假肢费。被告某建材公司辩称:双方于1990年1月2日订立协议书后就不再具有劳动关系,原告 依法一次性给劳动者经济上的补助费用。按照劳动部办公厅劳办发(1996)243号《关于终止劳动合同经济补偿金问题的复函》所作解释:“经济补偿金”是指在劳动 ...
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第A031610063号许可证,允许其从事的经营范围为:期货经纪业务;期货信息咨询、培训。 2005年4月,江苏省证券监督管理局(以下简称江苏监管局)在对江苏 告知书不属于行政处罚行为,其作出时未进行听证并不违反法定程序,江苏期望公司关于被诉告知书属于行政处罚行为,应当履行听证程序的上诉理由,缺乏法律 ...
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