用人单位的工作年限？ 1、根据2013年2月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，劳动者非因本人 诉讼有风险，风险就在于没有按照法律规定，一步一步收集并固定好证据。公司人事没有诉讼经验，所以应该在作出书面决定前先咨询专业律师。 本案代理律师：葛律师， ...
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关系, 朝阳建筑公司不予承认。2011年初,戴轩申请桃江县劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁,2011年11月该委裁决戴轩之夫吴子凡与朝阳建筑公司之间事实 与原审其调查笔录所述内容基本一致, 但不能达到其证明目的。 二审经审理查明:彭小春系涉案工程的项目负责人,个人不具备建筑方面的相关资质。除此之外,二审 ...
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了劳务协议。2012年1月13日，张某向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求物业公司支付解除劳动合同经济补偿。仲裁委对张某的申诉作出不予受理的 双方建立的是劳务关系，不受劳动法的调整。 法院认为：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第8条规定：企业停薪留职人员、 ...
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发生争议，于2010年10月28日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉；本会依法立案受理，现已审理终结。 申请人诉称：申请人于2009年4月8日进入 年2月25日停工留薪期工资的要求，本院不予支持。 根据上海市劳动和社会保障局关于贯彻《上海市外来人员综合保险暂行办法》的实施细则（下称细则）的 ...
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《最高人民法院关于审理行政协议案件若干问题的规定》已于2019年11月12日由最高人民法院审判委员会第1781次会议通过，现予公布，自2020年1月1日 机关之间因公务协助等事由而订立的协议； （二）行政机关与其工作人员订立的劳动人事协议。 第四条 因行政协议的订立、履行、变更、终止等发生纠纷，公民 ...
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，A公司与黄某补签合同时，其工资已经提高，所以，A公司人事直接将黄某的劳动合同中工资写为5500,2016年黄某辞职，要求A公司补足其2013年12 数额均进行了核对和确认，且未就工资标准提出异议。根据《最高人民仲裁委关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定，“变更劳动合同未 ...
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XX伤残等级为一级，护理等级为完全护理依赖。2011年11月21日开封县劳动人事争议仲裁委员会作出开劳人仲案字[2011]第014号仲裁裁决书。一审法院认为 相关费用。张XX撤回部分诉求后的请求，符合法律规定，本院予以支持。关于开封市XXX机械有限公司上诉称，其为张XX缴纳有工伤保险，不应承担给付责任 ...
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XX伤残等级为一级，护理等级为完全护理依赖。2011年11月21日开封县劳动人事争议仲裁委员会作出开劳人仲案字[2011]第014号仲裁裁决书。一审法院认为 相关费用。张XX撤回部分诉求后的请求，符合法律规定，本院予以支持。关于开封市XXX机械有限公司上诉称，其为张XX缴纳有工伤保险，不应承担给付责任 ...
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休假工资。该案，本律师确定如下仲裁请求并于2013年12月31日向深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁请求一、“深圳市某公司”支付谷某某终止 31日的季度奖金4000元；鉴于谷某某确认“深圳市某公司”向仲裁委提交的《关于2013年春节放假通知》及《考勤表》的真实性，且年休假一般不跨年度 ...
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统筹支付18 335.50。 2014年1月7日，罗某向劳动人事争议仲裁委员会申请确认其与该砖厂的劳动关系，但该仲裁委员会于3月7日作出仲裁裁决书，认定 的，可以减轻雇主的责任。据此，依照《侵权责任法》，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，判决被告砖厂赔偿原告罗某的 ...
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