种意见认为，某地产公司不能据此解除劳动合同。隐瞒生育状况并不构成劳动法上的“欺诈”行为，用人单位不能据此解除劳动合同。 【评析】 笔者同意第二种意见，理由 与劳动合同直接相关的基本情况。对于行政管理岗位，劳动者是否生育都不影响劳动合同的履行，其不属于履行劳动合同能力和条件的范畴。因此，劳动者的生育状况 ...
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种意见认为，某地产公司不能据此解除劳动合同。隐瞒生育状况并不构成劳动法上的“欺诈”行为，用人单位不能据此解除劳动合同。【评析】笔者同意第二种意见，理由 属于与劳动合同直接相关的基本情况。对于行政管理岗位，劳动者是否生育都不影响劳动合同的履行，其不属于履行劳动合同能力和条件的范畴。因此，劳动者的生育状况 ...
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条款的效力。可以看出，该指导意见肯定了违约金条款属于“合同中结算和清理条款”，且不因合同解除而失效。《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》（法 ，不予采信，应认定合力华通公司在售车时隐瞒了车辆存在的瑕疵，有欺诈行为，应退车还款并加赔偿张莉的损失。12.预约合同，一般指双方当事人为 ...
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的，仅仅是指《最高法院关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》第2条： 行为人具有下列情形之一的，应认定其行为属于以非法占有为目的，利用经济 ，那完全是苏州公司的事情，与中汽公司毫无关系。认定是否存在诈骗犯罪，考量的只是行为人是否实施了欺诈行为，是否有非法占有对方财物的目的，而不是其他什么方面。 ...
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抵押人未告知受让人抵押情况，受让人在签约时也的确不知道房屋有抵押的，抵押人存在欺诈行为，转让合同因此成为可撤销合同，受让人享有撤销权。受让人自知道受欺诈之日 房屋所订立的买卖合同无效，但买受人已善意取得租赁房屋所有权的除外。关于买受人是否已善意取得租赁房屋所有权的问题，可依照《物权法》第一百零六条第一 ...
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。整形公司辩称其行为不存在欺诈，乔某对法律理解有误，双方之间应是医疗服务合同关系，不应适用《消法》。北京市朝阳区人民法院经审理后认为：关于整形公司主体问题， ，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。【评析】本案处理重点主要在于医疗美容纠纷是否应适用《消法》。医疗美容纠纷被界定为医疗纠纷的一种，一般都以医疗 ...
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民事行为无效。这与合同法规定的此类行为属于可撤销的民事行为相比，体现了我国劳动立法对于劳动者权益的特殊保护。 二、关于是否超过仲裁时效的问题 由于双方依然存在着 好转时再让职工回公司上班等措施有关联，原审法院据此认定公司行为具有胁迫、欺诈性质并导致辞职行为无效，该认定并无不当之处，故双方存在劳动关系。 ...
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，即发生法律效力。综合以上，法院依据《中华人民共和国婚姻法》第十条、《最高人民法院关于适用若干问题的解释（一）》第九条之规定，判决驳回申某某的诉讼请求。 结婚如果不属于无效情形，是否存在可撤销事由，双方缔结婚姻能否归为双方的真实意思表示呢？ 从法律规定上看，婚姻的撤销和无效事由不同于民事行为无效和撤销 ...
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，但该行为并不构成欺诈，原告不能据此与被告解除劳动合同。据此，判决原告继续履行与被告之间的劳动合同。 评析 1、劳动者的婚姻状况是否属于与劳动合同直接 而拒绝招录已婚未育女性，迫使一部分劳动者为获得工作机会而隐瞒已婚事实。虽然这种行为违反了诚信原则，具有一定的可归责性，但上述冲突的始作俑者还是用人单位 ...
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行为人必须有告知的义务，否则也不存在隐瞒事实真相。因此，对于没有告知义务的隐瞒，不构成隐瞒事实真相，也不属于欺诈。就本案而言，隐瞒婚姻状况不构成欺诈。退 劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业的权利。用人单位不能就劳动者是否已婚而作出就业歧视的行为。在本案中，外贸公司的真实意思可能是要求江某未婚，但是 ...
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