医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、护理费、违法解除劳动合同赔偿金为由申请仲裁,仲裁委裁决公司支付薛之迁一次性伤残就业补助金52137元,并驳回薛之迁 的体现为日之亮公司的意思主张。 考虑以上因素,法院对上述约定效力不予确认。公司要求薛之迁退还已支付的一次性工伤抚恤金的请求,缺乏事实依据 ...
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。同时由被诉人承担本案的仲裁费用。 被诉人辩称: 申诉人请求事项及合同依据相当混乱,搞不清是诉出资不到位的投资纠纷还是销售协议纠纷。申诉人所请求的604 的依据。被诉人提交的合同文本未经审批机关批准,没有法律效力,只能作为签约过程的证据。 (二)关于出资义务 1.合资三方签订的、经审批机关批准生效的 ...
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内容,没有证据证明新合同的订立违背了当事人的真实意思表示,新合同中关于债务数额的约定,应视为债务人对自己权利的处分。只要该处分行为不损害 应当认定债权人不同意债务转让,债务人与第三人之间的债务转让协议对债权人不发生法律效力。——中国工商银行股份有限公司三门峡车站支行与三门峡天元铝业股份有限公司、三门峡 ...
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并没有依据劳动争议调裁法申请劳动关系的确认,其申请工伤认定和劳动仲裁程序违法,依据相关规定,劳动关系的确认不属于法院受案的范围,请法院驳回原告的 为83328元(76953.7元+6374.31元)。2、误工费。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款规定,受害人因 ...
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中南铝车轮制造有限公司劳动合同纠纷案 2、佛山市鹏跃脚轮有限公司与刘某某申请撤销仲裁裁决案 3、段某某与广东海天集团股份有限公司、佛山市海天调味食品股份有限公司 承包工程协议中对责任承担的约定,对外部不具备对抗效力,不能免除东皇装饰公司应承担的民事责任。 【案件评析】 根据原劳动和社会保障部《关于确立 ...
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依然合法有效,或许有人会讲,申诉人与被诉人签订的停薪留职协议并不违反劳人计(1983)61号《关于企业职工要求"停薪留职"问题的通知》②规定的停薪留职"不享受各种津贴 法律、行政法规规定的,根据《劳动法》第十八条第一款第(一)项确认为无效。 《劳动法》等一系列保护劳动者尤其是女职工的法律、行政法规颁布 ...
//www.110.com/ziliao/article-550950.html -
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依然合法有效,或许有人会讲,申诉人与被诉人签订的停薪留职协议并不违反劳人计(1983)61号《关于企业职工要求"停薪留职"问题的通知》②规定的停薪留职"不享受各种津贴 法律、行政法规规定的,根据《劳动法》第十八条第一款第(一)项确认为无效。 《劳动法》等一系列保护劳动者尤其是女职工的法律、行政法规颁布 ...
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进行核实,以免发生不可预测的诉讼风险。 2、关于用人单位与劳动者告知义务的新规定以及对劳动合同效力的影响 ◆ 用人单位和劳动者的告知义务(知情权) 用人 ,用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金,因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金,但劳动者最终也没有履行工作交接 ...
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{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?2、关于用人单位与劳动者告知义务的新规定以及对劳动合同效力的影响 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?◆ 用人单位和劳动者的告知义务 ...
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本案中,先后签订两份施工合同,完工后双方签订了一份《互不追讨及索偿协议》作为最终的结算协议。如果合同无效,请问《互不追讨及索偿 分包与FIDIC合同条件下的指定分包内涵是一致的吗? 257.关于签订建筑工程承发包合同居间提成协议的问题 258.请问合同约定“罚款”是否合法? 259.扩大的劳务分包合同 ...
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