协议的规定的情形，反诉原告请求反诉被告没有提前一个月通知终止劳动合同而支付反诉原告一个月工资，本院不予支持；关于反诉原告请求反诉被告支付未休年休假工资的 享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数，反诉原告于2020年8月5日离职，2020年折算年休假天数为（当年度在本单位已过日历天数208天365天 ...
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发出了《关于组织架构调整及协商变更劳动合同的通知》，调整如下：1、整机设计部工程师离职后不再补员；2、工程师岗位编制从8人调整至7人，裁减1人；3、范 的赔偿金145141元（7639元/月9.5个月2）。 关于未休年休假工资。托肯公司主张根据《年假制度》规定，春节假和年休假是包含关系。根据托肯公司《 ...
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工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”之规定，以及第37条关于“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用 但是应当支付一次性伤残就业补助金；如果劳动者未达到伤残等级的，用人单位可以即刻办理离职手续。 特别要强调的是，劳动者递交辞职报告后发生工伤，如果其未达到 ...
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王某每月可以发票报销形式从公司领取现金10000元。2014年2月13日,王某离职。申请人离职后申请仲裁,请求按照月工资20000元的标准支付2013年6月至 单位支付经济补偿的,在实践中并不鲜见。根据原劳动部《关于印发对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定的通知》(劳部发〔1995〕226号)第四 ...
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被告承担诉讼费用。 被告辩称：原告诉讼请求没有事实依据，也不符合法律规定。双方是临时性合作关系。关于双倍工资，法律规定未满一年未签合同的支付双倍工资，原告 劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告单位未能提供证据证明原告入职及离职时间，故应承担举证不能的不利后果。故对原告所述2013年3月6日入 ...
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书面提出解除劳动关系，而是申请人未经被申请人同意，于2011年10月15日自动离职。所以被申请人不应支付经济补偿金。申请人2010年10月15日至2011年10 年10月15日期间加班工资8965.52元，依据《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，本委对于申请人的第 ...
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异议，虽经法院一审、二审判决，但被告认为上述判决错误，已经申请再审；2、原告擅自离职，双方事实劳动关系已于2014年8月结束，医疗期满后，原告在欧洲城葡京国会 个月）、鉴定费300元。关于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，被告应该以原告受伤前的本人工资为基数向其支付9个 ...
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一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8 责任、被上诉人的工伤保险待遇应不应当由用人单位承担。关于被上诉人是否应当承担上诉人在2010年离职后诊断的职业病的全部责任的问题，被上诉人于2009年10 ...
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一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8 责任、被上诉人的工伤保险待遇应不应当由用人单位承担。关于被上诉人是否应当承担上诉人在2010年离职后诊断的职业病的全部责任的问题，被上诉人于2009年10 ...
//www.110.com/ziliao/article-568593.html -了解详情
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8 责任、被上诉人的工伤保险待遇应不应当由用人单位承担。关于被上诉人是否应当承担上诉人在2010年离职后诊断的职业病的全部责任的问题，被上诉人于2009年10 ...
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