某的工作能力及工作表现，罗某不能适应公司的发展需要，公司决定将罗某辞退。关于离职原因，广东某公司认为是罗某的工作能力不符合要求，故解除与罗某的劳动关系 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...
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该合同合法有效，并要求李医生给付违约金34万余元，因此就涉及了违约金的约定是否合法的问题。目前我国在劳动人事用工领域只有以下两种情况下，用人单位才可以与 签订的《培养博士、硕士研究生合同》中关于离职必须三倍偿还医院承担的工资、福利待遇及学费等内容的约定与目前的法律规定不符，这些约定被二审法院认定为部分 ...
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前任公司办公室主任，同时任运营中心先遣组组长。张三称现仍为X公司职工，并未离职，2002年下半年任办公室副主任，期间职务有变化。为此，X公司提交了2009年 借名买房合同关系成立。张三应当按照约定履行相应的合同义务。关于张三提出的房屋房号问题。虽《信托协议书》记载的房号与涉案房屋房号不一致，但结合张三 ...
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休假的认定、违法辞退与协议离职的区分、证据的三性（客观性、关联性、合法性）等。 本案比较复杂，有仲裁情况、一审本诉、一审反诉，用人单位和劳动者的 劳动合同而支付反诉原告一个月工资，本院不予支持；关于反诉原告请求反诉被告支付未休年休假工资的9655元的问题，反诉原告主张反诉被告支付2020年度应休未休的 ...
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未能达成协议为由，公司决定于2016年11月2日解除劳动合同。双方确认范某某离职前12个月月平均工资为7639元。 范某某原为液压设计部（原机械设计部） 且双方就变更劳动合同进行了协商但未能达成协议。因此，关于托肯公司解除劳动合同是否合法的问题，关键在于审查托肯公司所主张上述解除事由是否符合劳动合同法 ...
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，公司将会解散并在网上发布员工安置时间表。2009年7月，公司发送《员工自愿离职补偿计划细则》，告知因受全球经济环境影响，现决定停止生产运营，提供若干安置方案 及公司关闭常见问题的行为看，公司准备解散而将终止劳动合同的意思表示十分明确。故公司系于2010年2月3日终止了双方的劳动合同。关于林某主张公司 ...
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的案情并参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第13条规定处理。 2.快递、送水等从业人员与其 共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形为由主张被迫解除劳动合同是否应在离职时明确提出 劳动者以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 ...
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消除影响的效果，故依照其员工手册及准则将彭卫东开除，并出具离职证明书。因碧辟上海分公司无相应工会，该公司已向乌鲁木齐市总工会告知，对其解除程序进行了 人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 ...
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日，事后原告又于2014年7月份向被告邮寄了解除函。充分证明原告是主动离职的。对证据8，真实性没有异议，但是前三份是非全日制用工合同，证实了前期 ×1年×2倍=1304.44元）本院予以支持，多出部分本院不予支持。4、关于加班费问题：原告主张其与鹏劳公司之间实际上是全日制用工关系，原告在2008年12 ...
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请求回被告处工作，但被告称研究后答复。之后，被告政治部负责人口头答复原告：“你的问题，我们解决不了。”鉴于此，原告向鄂尔多斯市劳动争议仲裁院提请劳动仲裁， 1998年3月前，一直处于失联状态，被告多次查找未果，遂对原告作出自动离职处理，并于1998年3月通知原告，同时将原告档案移交人才交流机构。原告于 ...
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