农民工胡某到一煤矿上班三个月感到身体不适，到医院一检查，被诊断为疑似矽肺病。煤矿害怕承担责任，竟谎称胡某只到煤矿试用了3天，并未正式录用。 村民。2010年3月17日，胡某经人介绍到巫山某煤矿从事采煤工作，但一直未签订书面劳动合同。同年6月16日，胡某经巫山县中医院诊断为疑似矽肺病。2天后，胡某感觉 ...
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参加北京市养老、失业保险暂行办法》（京劳险发[1999]99号）和《北京市农民工养老保险暂行办法》（京劳社养发[2001]125号）的规定。 2、用人 单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。因此，如果劳动者因为用人单位没有依法缴纳社会保险费而主动辞职的，可以 ...
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生产，乙从甲处领取工资报酬，发放给劳务人员。原告丙是由乙雇请，未签订劳动合同，工资由乙按工种发放。后原告在工作中致伤，发生医疗费用5万元，构成 忽视安全问题，导致事故频发，造成意外伤害。2、法律意识差。接受劳务一方，多数为农民工，文化程度偏低，法律知识欠缺。由于经济不宽裕，受到伤害后，不能聘请法律专业 ...
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，第三人在被告医疗保险管理局为原告等人办理了工伤保险，并与原告补签订了劳动合同。后原告在从事第三人安排的工作时，因脚滑跌进运输带，致左腿受伤 时已达到法定退休年龄，但处于正常参保状态。本案的争议焦点是：超过法定退休年龄的农民工被认定为工伤后，其工伤保险待遇是否应由工伤保险基金支付。 法院认为，首先， ...
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生产，乙从甲处领取工资报酬，发放给劳务人员。原告丙是由乙雇请，未签订劳动合同，工资由乙按工种发放。后原告在工作中致伤，发生医疗费用5万元，构成 忽视安全问题，导致事故频发，造成意外伤害。 2、法律意识差。接受劳务一方，多数为农民工，文化程度偏低，法律知识欠缺。由于经济不宽裕，受到伤害后，不能聘请法律 ...
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系某乡镇煤矿1995年1月从外地招收的农民工，劳动合同约定每人每月基本工资为550元。1995年3月，该矿所在地的劳动行政部门在安全检查中，发现这12名职工 义务。与此同时，劳动法第三条还规定，劳动者有获得职业技能培训的权利，获得劳动安全卫生保护的权利。而安全知识的教育培训便是劳动者安全保护权利实现的 ...
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四川岳池县农民工尤某从2009年11月起在重庆某物业管理有限公司担任保洁员。参加工作后，尤某工作认真、勤奋，但单位却拖延不签订劳动合同，也不为其办理 的协商谈判，被告用人单位最终同意一次性支付尤某一定数额的款项。终于拿到自己应得的劳动报酬后，尤某十分激动，为表示自己的谢意，尤某向邱华律师赠送锦旗一面， ...
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2012年的春节,湖北省十堰市的农民工郭文清过得比较舒心,历经两年多的维权,他终于拿到了11万元的赔偿款。 经人介绍,2009年4月,40多 有限公司(以下简称“汇海公司”)从事木工工作,双方口头约定每日工资为120元,未签书面劳动合同。尽管工地干活十分辛苦,但郭文清对工资待遇很满意,对工作也兢兢业业 ...
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公司。4.《委托代发协议》，拟证明二十冶公司以自己名义开设案涉项目的农民工工资专用账户，项目部系二十冶公司设立，且案涉工程款进入二十冶公司账户 是基于其与敬**之间的劳动关系，抑或其他性质的法律关系而向敬**出具授权委托书，并不会改变敬**系代表陵江公司实际履行《建设工程施工劳务分包合同》的事实。另外 ...
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《社保补偿协议》无效 张某系外地农民工，于2014年8月入职某餐饮公司，从事后厨工作，双方订立了为期3年的劳动合同，约定其月工资为4000元。同时， 保险费的法定义务，未依法缴纳社会保险费的事实成立，故在张某以此为由提出解除劳动合同时，餐饮公司仍需支付经济补偿金。 总之用人单位在员工入职后应当按照法律 ...
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