加班没有加班费 -案例分析搜索

王卫平诉新立机械厂劳动争议案

向其履行请假手续，故原告要求支付产假期间的工资4458元，和原告的加班费的诉求（未提供加班证据）于法无据，法院不予支持。二审判决，因被告告未按及时一部分，产假是法定的，无论你是否结婚，只要你怀孕就享有产假。但你未婚就没有产假待遇了，因为产假待遇是以建立合法婚姻关系，符合婚姻法和计划生育政策为前提的 ...

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公司未跟我签劳动合同，工作了8个月被辞退，可以申请哪些补偿？

劳动报酬、工作时间地点等。实践中，劳动双方发生拖欠工资、违法解除、年休假、加班工资、社保、工伤等劳动纠纷的时候，劳动合同都会成为最直接的证据。很多用人以及上述的二倍工资、加班费、补缴社保可以同时要求。二、黄某在请假未得到批准的情况下未到公司上班，可以算是旷工。但是公司并没有制度规定旷工可以解除合同， ...

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未经同意单方降薪单位被判赔偿

支付解除劳动合同经济补偿金59952.73元；支付2007年3月至2009年3月加班费50284.80元；支付2009年2月至2009年4月克扣的工资15000元；约定年休假的情况，没有约定按照100％发放未休年休假工资，认可2008年原告未休年休假。工作期间原告不存在加班的情况。且2007年4月 ...

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劳动争议证据不足，未获支持

与公司负责人发生争吵，之后原告拒不上班。第三，原告加班时间没有原告在诉状中提到的那么多，有时候偶尔加班。第四，关于保险问题，原公司已经为原告交纳城镇保险月至09年3月的加班费35808.59元；被告补缴08年6月、7月的社会保险费。律师评论：该劳动争议案，某女的诉讼请求并没有得到法院全部支持。原因 ...

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根据单位规章制度解除合同产生的劳动争议纠纷

辩称，一、被告解除与原告的劳动关系符合法律规定，原告要求被告支付经济补偿金没有依据；原告违反公司规定连续旷工10日以上，其行为已经严重违反了用人单位用人单位可以解除劳动合同，且不需要向劳动者支付经济补偿金；劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，被告《XXXX胎股份有限公司员工 ...

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用人单位根据单位规章制度解除合同，是否合法

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劳动人事争议案例分析

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握很简单可以认定为劳动关系，可以去劳动争议仲裁委立案。但是，对于用人单位没有签订劳动合同的劳动者，要去仲裁委员会申请仲裁，怎么办？如何举证，如何留心 ...

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孙某某被违法解雇、未签订劳动合同双倍工资劳动争议纠纷案

与被申请有签订劳动合同，但劳动合同于2010年7月31日到期后就没有再续签，申请人继续在被申请人处工作至今。在职期间，申请人每个礼拜六上午都加班工资问题：申请人陈述平时及双休日都有加班，但被申请人没有支付加班费，申请人为此还提供加班申请单予以证明，申请人要求支付加班工资也是合理合法的； 4、关于未 ...

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劳动者主张双倍工资案例分析

举证责任在于用人单位，劳动者无须就书面劳动合同订立提供证据。因此，一旦劳动者提出用人单位没有订立书面劳动合同，如果用人单位既不能提供书面劳动合同，也不能证明双方已能同时适用，二者只能择其一。李顺涛律师：劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上 ...

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劳动者主动提出辞职在特殊情况下也可以要求经济补偿等

前的价款检查。申请人从1995年1月至2010年7月上班期间，被申请人从来没有根据法律规定和合同约定对从事有职业危害作业的申请人定期进行健康检查。被申请人解除，应当赔偿损失。因此，按照《劳动合同法》第85条第3款用人单位安排加班不支付加班费的；、第4款解除或终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付 ...

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