致害直接起诉包工头个人能否有利于毛某？工伤认定程序和提供劳务者致害系两种不同的诉讼途径，主要的区别在于，工伤认定程序耗费时间长且程序繁琐，但工伤认定后 也不会给其缴纳相应的社保。3、毛某与苏州某建设安装公司之间没有书面的劳动合同，也没有其它的有效证据能证明双方之间存在劳动关系，如何向劳动部门提供有效的 ...
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所有损失，该由谁来赔偿，这里需要判断谷某与谢某的关系是劳务关系还是加工承揽关系。双方是劳务关系还是加工承揽关系有什么区别呢?《侵权责任法》第三十五条规定 属家庭装修，而刷墙工作一般需要刷墙人具有一定的专业知识和技能，一般由刷墙人自行决定，工作的操作规程和劳动过程，独立完成工作，业主一般只关心刷墙的结果 ...
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所有损失，该由谁来赔偿，这里需要判断谷某与谢某的关系是劳务关系还是加工承揽关系。双方是劳务关系还是加工承揽关系有什么区别呢?《侵权责任法》第三十五条规定 属家庭装修，而刷墙工作一般需要刷墙人具有一定的专业知识和技能，一般由刷墙人自行决定，工作的操作规程和劳动过程，独立完成工作，业主一般只关心刷墙的结果 ...
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工具或设备，限定工作时间，且所提供的劳动是另一方生产经营活动的组成部分的，可以认定双方系雇佣关系，这与加工承揽合同关系区别明显。雇员受雇主控制、指挥、监督 关系，但事实上，雇佣关系的成立不能只从形式要件上加以判断。在较为复杂的雇佣关系中，准确认定谁是雇主是正确处理纠纷的关键。劳务的实际受益者是谁，谁 ...
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工作成果，只是单纯地提供劳务，其劳动是吴兆汝经营活动的组成部分，因此符合雇佣关系的基本特征。在致吴树红损害的交通事故中，致害人陆希云与受害人吴树红负 一人的给付而使全部债务归于消灭。但是实际上，两者又有显著的区别：1、债务发生的原因不同，不真正连带债务的数个债务发生原因各不相同，一般是由相关的法律关系 ...
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和劳动保护，双方实际形成了事实劳动关系，应当认定贺某为公司、企业或其他单位人员身份。 首先，刑法不同于民商法，注重的是实质合理性。笔者认为，单位人员 信息的便利 司法实践中，应注意区分利用职务上的便利与利用熟悉工作环境及了解有关信息等方便条件之间的区别。一般说来，前者是指行为人基于其职责而在事实上已经 ...
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单位是否依法为员工缴纳社保，亦不能作为判断二者之间是否存在劳动关系的唯一依据。更何况，陵江公司究竟是基于其与敬**之间的劳动关系，抑或其他性质的法律关系而向敬**出具授权委托书，并不会改变敬**系代表陵江公司实际履行《建设工程施工劳务分包合同》的事实。另外，本院还注意 ...
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解决的难点问题：一是平台公司与注册司机之间的关系如何界定。目前存在劳动关系说、劳务关系说及新型经济合作关系说等观点；二是平台公司承担何种责任。目前存在 参与利润分配以及保险分担机制等诸多方面不同于渐臻成熟的APP购物平台，故在确定侵权责任承担规则时应当予以区别考量，不宜简单参照适用。三是应针对出行平台 ...
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接受雇佣人的指示、监督，这是雇佣法律关系的另一区别于其他法律关系的显著特征；4.雇佣法律关系中的雇工仅限于自然人，而不包括法人单位或其他组织。在本案汽车代 为李XX提供的是“将李XX连人带车安全送回家”的劳动成果，而非“开车”这一劳务活动本身，故不符合雇佣法律关系的上述第1、2个特征，且本案XX公司的 ...
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企业或中外合资企业，另一种是设立常驻代表机构（代表处），在用人这块最大的区别就是，外资公司可以自己招聘员工，而代表处必须委托外事服务单位办理，不得私自或者委托其他单位、个人招聘员工并缴纳社保。就该案而言，张先生与代表处签订的协议属于劳务关系，而非劳动关系，因此，本案不受《劳动法》或者《劳动合同法 ...
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